مقاله آیا اتحادیه ها می توانند در اعتصابات آموزش و پرورش هزینه هایی را بر کارفرمایان تحمیل کنند؟شواهدی از منازعات بازنشستگی در دانشگاه های انگلستان

چکیده

The impact of strikes in educational institutions, specifically universities, on employers remains understudied. This paper investigates the impact of education strikes in UK universities from 2018 to 2022, primarily due to pension disputes. Using data from the Guardian University Guide and the 2014 and 2021 Research Excellence Frameworks and leveraging difference-in-differences and regression discontinuity approaches, our findings suggest significant declines in several student related outcomes, such as student satisfaction, and a more mixed picture for student attainment and research performance. These results highlight the substantial, albeit indirect, cost unions can impose on university employers during strikes.

چکیده به فارسی (ترجمه ماشینی)

تأثیر اعتصاب در مؤسسات آموزشی ، به ویژه دانشگاه ها ، بر کارفرمایان مورد بحث قرار گرفته است.در این مقاله به بررسی تأثیر اعتصابات آموزش و پرورش در دانشگاه های انگلستان از سال 2018 تا 2022 می پردازیم ، در درجه اول به دلیل اختلافات بازنشستگی.با استفاده از داده های راهنمای دانشگاه Guardian و چارچوب های عالی تحقیق 2014 و 2021 و استفاده از رویکردهای ناپیوستگی در اختلافات و رگرسیون ، یافته های ما حاکی از کاهش چشمگیر در چندین نتیجه مرتبط با دانش آموزان ، مانند رضایت دانش آموزان و یک تصویر مختلط تر برای دانش آموز است.دستیابی و عملکرد تحقیق.این نتایج حاکی از آن است که اتحادیه های هزینه قابل توجه ، البته غیرمستقیم ، می توانند در هنگام اعتصاب به کارفرمایان دانشگاه تحمیل کنند.