ترجمه فارسی مقاله بکارگیری نظریه پاسخ گویه برای ارزیابی روانسنجی و کوتاه کردن پرسشنامه اعمال منفی – بازبینی شده

چکیده

Workplace bullying (WB) assessment often relies on the Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R). This study aimed to shorten and improve the NAQ-R using Item Response Theory (IRT) and address sex bias. IRT analysis from 867 Swedish employees (66% women) identified less-informative items. Based on this, a 13-item NAQ-R Short Form (NAQ-R-SF) was developed, demonstrating strong discrimination and validity. The new NAQ-R-SF showed a significant correlation with a primary WB measure (r = .57) and other relevant constructs, including individual factors like neuroticism and health quality, as well as work-related factors such as interpersonal conflicts and work performance. Sex bias was not found. IRT and validity evidence support the NAQ-R-SF as a robust tool for measuring WB, aligning with established WB constructs and individual differences.

چکیده به فارسی (ترجمه ماشینی)

ارزیابی زورگویی در محل کار (WB) اغلب به پرسشنامه اعمال منفی (NAQ-R) متکی است.این مطالعه با هدف کوتاه کردن و بهبود NAQ-R با استفاده از تئوری پاسخ مورد (IRT) و رسیدگی به تعصب جنسی انجام شد.تجزیه و تحلیل IRT از 867 کارمند سوئدی (66 ٪ زن) موارد کمتری را شناسایی کردند.بر این اساس ، یک فرم کوتاه 13 موردی NAQ-R (NAQ-R-SF) ایجاد شد که نشان دهنده تبعیض و اعتبار قوی است.NAQ-R-SF جدید ارتباط معنی داری با یک اندازه گیری اولیه WB (57/0 = r) و سایر سازه های مرتبط ، از جمله عوامل فردی مانند عصبی بودن و کیفیت سلامت و همچنین عوامل مرتبط با کار مانند درگیری های بین فردی و عملکرد کار نشان داد.بشرتعصب جنسی یافت نشد.شواهد IRT و اعتبار از NAQ-R-SF به عنوان ابزاری قوی برای اندازه گیری WB ، تراز کردن با سازه های WB ایجاد شده و تفاوت های فردی پشتیبانی می کنند.