کتاب استعدادهای پنهان: شناسایی و جذب افراد با پیشینه متفاوت

انتخاب پلن

انتخاب پلن برای ادامه خرید الزامی است.

پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .


ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره استعدادهای پنهان: شناسایی و جذب افراد با پیشینه متفاوت

موضوع کلی: تاثیر استعداد و تخصص بر سازمان‌ها

موضوع میانی: قوانین مربوط به تبعیض در جذب و توسعه استعداد

📋 سرفصل‌های دوره

  • 1. مقدمه‌ای بر مفهوم استعدادهای پنهان
  • 2. چالش‌های شناسایی استعدادهای پنهان در سازمان‌ها
  • 3. تعریف پیشینه متفاوت و ابعاد آن
  • 4. تاثیر تنوع پیشینه بر نوآوری و عملکرد سازمانی
  • 5. قوانین و مقررات مربوط به تبعیض در استخدام
  • 6. تبعیض ناخواسته و انواع آن در فرآیند جذب
  • 7. استانداردهای قانونی استخدام و رعایت انصاف
  • 8. آزمون‌های استخدامی و رفع تبعیض‌های پنهان
  • 9. بررسی سوگیری‌های شناختی در ارزیابی رزومه‌ها
  • 10. مصاحبه‌های ساختارمند و کاهش سوگیری‌های مصاحبه‌گر
  • 11. روش‌های ارزیابی شایستگی‌ها بجای تمرکز بر پیشینه
  • 12. معرفی ابزارهای سنجش استعدادهای پنهان
  • 13. تحلیل داده‌محور در شناسایی پتانسیل‌های فردی
  • 14. استفاده از هوش مصنوعی در غربالگری رزومه‌ها (با رعایت اخلاق)
  • 15. ایجاد برنامه‌های کارآموزی برای گروه‌های کم‌نماینده
  • 16. شبکه‌سازی و دسترسی به استعدادهای پنهان در جوامع مختلف
  • 17. برنامه‌های منتورینگ برای افراد با پیشینه متفاوت
  • 18. ایجاد فرهنگ سازمانی فراگیر و پذیرش تنوع
  • 19. آموزش مدیران و کارکنان در زمینه تنوع و شمول
  • 20. نقش رهبری در ترویج تنوع و شمول
  • 21. اندازه‌گیری و ارزیابی اثربخشی برنامه‌های تنوع
  • 22. توسعه برند کارفرمایی جذاب برای گروه‌های متنوع
  • 23. استراتژی‌های بازاریابی برای جذب استعدادهای پنهان
  • 24. ایجاد فرصت‌های برابر برای پیشرفت شغلی
  • 25. مدیریت شکایات مربوط به تبعیض در محیط کار
  • 26. قوانین حمایت از حقوق اقلیت‌ها در محیط کار
  • 27. بررسی موردی: نمونه‌های موفق جذب استعدادهای پنهان
  • 28. بررسی موردی: شکست‌های رایج در جذب استعدادهای پنهان
  • 29. توسعه سیاست‌های استخدام منعطف
  • 30. تطبیق محیط کار برای افراد با نیازهای خاص
  • 31. اهمیت زبان بدن و ارتباطات بین‌فرهنگی در مصاحبه
  • 32. استفاده از شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای برای جذب استعداد
  • 33. شناسایی و رفع موانع ساختاری استخدام
  • 34. نقش دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی در شناسایی استعدادها
  • 35. همکاری با سازمان‌های مردم‌نهاد برای دسترسی به استعدادهای پنهان
  • 36. توسعه معیارهای ارزیابی مبتنی بر عملکرد
  • 37. ارزیابی مستمر اثربخشی برنامه‌های توسعه استعداد
  • 38. ایجاد سیستم‌های بازخورد 360 درجه
  • 39. نقش داده‌کاوی در شناسایی الگوهای استعدادی
  • 40. تاثیر جهانی‌سازی بر تنوع نیروی کار
  • 41. بررسی قوانین بین‌المللی مربوط به تبعیض در استخدام
  • 42. مفهوم شایستگی‌های فرهنگی و اهمیت آن
  • 43. توسعه برنامه‌های آموزشی متناسب با نیازهای گروه‌های مختلف
  • 44. ارزیابی ریسک‌های مرتبط با تبعیض و ارائه راهکار
  • 45. اهمیت ایجاد فضای امن برای گزارش‌دهی تبعیض
  • 46. نقش فناوری در ایجاد فرصت‌های برابر
  • 47. تحلیل شکاف مهارتی و شناسایی استعدادهای بالقوه
  • 48. ایجاد مسیرهای شغلی شفاف و قابل دسترس
  • 49. توسعه فرهنگ یادگیری مستمر و توسعه فردی
  • 50. بهبود فرآیند انطباق کارکنان جدید با فرهنگ سازمانی
  • 51. نقش هویت و تعلق سازمانی در حفظ استعدادها
  • 52. مدیریت تنوع در تیم‌های مجازی و پراکنده
  • 53. اهمیت انعطاف‌پذیری در ساعات کاری و شرایط شغلی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .


ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.