اکسپرس 24
کتاب پیش‌بینی‌گرهای منابع انسانی: تحلیل داده برای تصمیم‌گیری هوشمندانه

کتاب پیش‌بینی‌گرهای منابع انسانی: تحلیل داده برای تصمیم‌گیری هوشمندانه

تگ‌ها: HR Analytics Predictive Analytics پیش‌بینی منابع انسانی تحلیل داده منابع انسانی تحلیل منابع انسانی تصمیم‌گیری منابع انسانی داده کاوی منابع انسانی مدیریت منابع انسانی منابع انسانی تحلیلی

انتخاب پلن

افزودنی‌های اختیاری

انتخاب پلن برای ادامه خرید الزامی است.

پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره پیش‌بینی‌گرهای منابع انسانی: تحلیل داده برای تصمیم‌گیری هوشمندانه

موضوع کلی: مدیریت منابع انسانی

موضوع میانی: تحلیل داده‌ها در مدیریت منابع انسانی

📋 سرفصل‌های دوره

  • 1. مقدمه‌ای بر تحلیل داده‌ها در مدیریت منابع انسانی
  • 2. اهمیت تحلیل داده‌ها در تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی
  • 3. انواع داده‌ها در مدیریت منابع انسانی
  • 4. جمع‌آوری داده‌های منابع انسانی: روش‌ها و چالش‌ها
  • 5. کیفیت داده‌ها و روش‌های پاکسازی آن‌ها
  • 6. آشنایی با نرم‌افزارهای تحلیل داده‌های منابع انسانی
  • 7. آمار توصیفی در تحلیل داده‌های منابع انسانی
  • 8. آمار استنباطی و کاربرد آن در منابع انسانی
  • 9. تحلیل رگرسیون و پیش‌بینی عملکرد کارکنان
  • 10. تحلیل واریانس و مقایسه گروه‌های مختلف کارکنان
  • 11. تحلیل همبستگی و شناسایی روابط بین متغیرها
  • 12. تحلیل خوشه‌ای و بخش‌بندی کارکنان
  • 13. تحلیل سری‌های زمانی و پیش‌بینی نیازهای نیروی انسانی
  • 14. مدل‌سازی معادلات ساختاری در منابع انسانی
  • 15. تحلیل متن و استخراج اطلاعات از نظرسنجی‌ها و بازخوردهای کارکنان
  • 16. تصویرسازی داده‌ها و ارائه نتایج تحلیل
  • 17. داشبوردهای منابع انسانی و گزارش‌گیری
  • 18. پیش‌بینی ترک خدمت کارکنان و عوامل مؤثر بر آن
  • 19. تحلیل چرخش شغلی و کاهش هزینه‌های جایگزینی
  • 20. پیش‌بینی نیاز به آموزش و توسعه کارکنان
  • 21. ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی با استفاده از تحلیل داده‌ها
  • 22. تحلیل رضایت شغلی و بهبود فضای کاری
  • 23. تحلیل عملکرد کارکنان و شناسایی نقاط قوت و ضعف
  • 24. تحلیل حقوق و دستمزد و اطمینان از برابری و عدالت
  • 25. تحلیل تنوع و شمول در نیروی انسانی
  • 26. شناسایی الگوهای استخدام موفق
  • 27. بهینه‌سازی فرآیند جذب و گزینش با استفاده از تحلیل داده‌ها
  • 28. ارزیابی ریسک‌های منابع انسانی
  • 29. تحلیل غیبت و تأخیر کارکنان
  • 30. پیش‌بینی هزینه‌های منابع انسانی
  • 31. تحلیل تأثیر فناوری بر نیروی انسانی
  • 32. تحلیل داده‌های بزرگ (Big Data) در منابع انسانی
  • 33. یادگیری ماشین و کاربرد آن در پیش‌بینی منابع انسانی
  • 34. هوش مصنوعی و اتوماسیون فرآیندهای منابع انسانی
  • 35. اخلاق در تحلیل داده‌های منابع انسانی و حفظ حریم خصوصی
  • 36. محدودیت‌های تحلیل داده‌ها و تفسیر صحیح نتایج
  • 37. مطالعه موردی: تحلیل داده‌ها در یک شرکت فرضی
  • 38. تحلیل داده‌ها در سازمان‌های دولتی و خصوصی
  • 39. تحلیل داده‌ها و تصمیم‌گیری استراتژیک در منابع انسانی
  • 40. پیش‌بینی بهره‌وری کارکنان
  • 41. تحلیل تاثیر آموزش بر عملکرد
  • 42. شناسایی استعدادهای بالقوه
  • 43. مدیریت عملکرد مبتنی بر داده
  • 44. بهبود مشارکت کارکنان با تحلیل داده‌ها
  • 45. تحلیل الگوی رفتاری کارکنان
  • 46. تحلیل شبکه‌های اجتماعی سازمانی
  • 47. تحلیل تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد
  • 48. تحلیل ریسک‌های مرتبط با سلامت و ایمنی کارکنان
  • 49. ارتباط تحلیل داده‌ها با قوانین کار و تامین اجتماعی
  • 50. تحلیل داده‌های مربوط به سلامت کارکنان
  • 51. ارزیابی اثربخشی برنامه‌های رفاهی کارکنان
  • 52. تحلیل داده‌ها برای بهبود مدیریت پاداش
  • 53. تحلیل داده‌های مربوط به حضور و غیاب
  • 54. تحلیل داده‌ها برای کاهش استرس شغلی
  • 55. تحلیل داده‌ها و پیش‌بینی نیازهای توسعه فردی
  • 56. تحلیل داده‌های مربوط به ارزیابی ۳۶۰ درجه
  • 57. تحلیل داده‌های مربوط به خروج کارکنان بازنشسته
  • 58. تحلیل داده‌ها و پیش‌بینی تغییرات در بازار کار
  • 59. تحلیل داده‌های مربوط به عملکرد تیم‌ها
  • 60. تحلیل داده‌ها برای بهبود فرآیند جانشین‌پروری
  • 61. تحلیل داده‌ها و شناسایی شکاف‌های مهارتی
  • 62. تحلیل داده‌ها برای بهبود فرآیند مدیریت تغییر
  • 63. تحلیل داده‌ها و ارزیابی اثربخشی استراتژی‌های منابع انسانی
  • 64. استفاده از تحلیل داده‌ها برای ایجاد مزیت رقابتی
  • 65. تحلیل داده‌ها و ارتقای برند کارفرمایی
  • 66. تحلیل داده‌ها و بهبود تجربه کارکنان
  • 67. تحلیل داده‌ها و ارتقای نوآوری در منابع انسانی
  • 68. تحلیل داده‌ها و مدیریت ریسک‌های حقوقی در منابع انسانی
  • 69. بهینه‌سازی فرآیند ارزیابی عملکرد با استفاده از تحلیل داده‌ها
  • 70. تحلیل داده‌ها و شناسایی الگوهای رهبری موفق
  • 71. تحلیل داده‌ها و پیش‌بینی موفقیت در نقش‌های رهبری
  • 72. تحلیل داده‌ها و بهبود فرآیند مدیریت تعارض
  • 73. تحلیل داده‌ها و ارتقای فرهنگ یادگیری در سازمان
  • 74. تحلیل داده‌ها و ارتقای مسئولیت‌پذیری اجتماعی در منابع انسانی
  • 75. تحلیل داده‌ها و ارزیابی اثربخشی برنامه‌های تنوع و شمول
  • 76. تحلیل داده‌ها و ارتقای سلامت روان کارکنان
  • 77. تحلیل داده‌ها و پیش‌بینی نیازهای آینده نیروی کار
  • 78. تحلیل داده‌ها و ارتقای انعطاف‌پذیری سازمانی
  • 79. تحلیل داده‌ها و مدیریت تغییرات جمعیتی نیروی کار
  • 80. تحلیل داده‌ها و ارتقای فرهنگ کارآفرینی در سازمان
  • 81. تحلیل داده‌ها و ارزیابی اثربخشی برنامه‌های جبران خدمت
  • 82. تحلیل داده‌ها و ارتقای شفافیت در فرآیندهای منابع انسانی
  • 83. تحلیل داده‌ها و بهبود فرآیند تصمیم‌گیری در مورد ارتقا
  • 84. تحلیل داده‌ها و ارتقای فرهنگ بازخورد در سازمان
  • 85. تحلیل داده‌ها و شناسایی موانع رشد کارکنان
  • 86. تحلیل داده‌ها و پیش‌بینی تأثیر فناوری‌های جدید بر مشاغل
  • 87. تحلیل داده‌ها و ارتقای فرهنگ نوآوری در منابع انسانی
  • 88. تحلیل داده‌ها و مدیریت ریسک‌های مربوط به امنیت اطلاعات کارکنان
  • 89. تحلیل داده‌ها و بهبود فرآیند مدیریت دانش در سازمان
  • 90. تحلیل داده‌ها و ارتقای فرهنگ همکاری در سازمان
  • 91. تحلیل داده‌ها و ارزیابی اثربخشی برنامه‌های مدیریت استرس
  • 92. تحلیل داده‌ها و شناسایی عوامل انگیزشی کارکنان
  • 93. تحلیل داده‌ها و ارتقای فرهنگ قدردانی در سازمان
  • 94. تحلیل داده‌ها و بهبود فرآیند مدیریت عملکرد از راه دور
  • 95. تحلیل داده‌ها و ارزیابی اثربخشی برنامه‌های توسعه رهبری
  • 96. تحلیل داده‌ها و ارتقای فرهنگ مسئولیت‌پذیری در سازمان
  • 97. تحلیل داده‌ها و بهبود فرآیند مدیریت تغییرات سازمانی
  • 98. تحلیل داده‌ها و ارزیابی اثربخشی برنامه‌های تنوع و شمول
  • 99. تحلیل داده‌ها و ارتقای فرهنگ یادگیری مستمر
  • 100. تحلیل داده‌ها و بهبود فرآیند مدیریت ریسک‌های مربوط به نیروی انسانی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.