کتاب نقش مدیران در شکل‌دهی فرهنگ سازمانی

انتخاب پلن

انتخاب پلن برای ادامه خرید الزامی است.

پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .


ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره نقش مدیران در شکل‌دهی فرهنگ سازمانی

موضوع کلی: تنوع انسانی و علوم اجتماعی

موضوع میانی: ساختارهای سازمانی و فرهنگ

📋 سرفصل‌های دوره

  • 1. چیستی فرهنگ سازمانی و اهمیت آن برای عملکرد
  • 2. لایه‌های فرهنگ: نشانه‌ها، ارزش‌ها و فرض‌های بنیادین
  • 3. تفاوت فرهنگ سازمانی، اقلیم سازمانی و هویت سازمانی
  • 4. فرهنگ رسمی، غیررسمی و شکاف میان آن‌ها
  • 5. کارکردهای فرهنگ در هماهنگی، معنا و کنترل اجتماعی
  • 6. چرخه شکل‌گیری، انتقال و بازتولید فرهنگ
  • 7. نقش مدیران ارشد، میانی و سرپرستان در فرهنگ‌سازی
  • 8. رهبری به‌مثابه الگوی رفتاری
  • 9. همسویی گفتار و رفتار مدیران
  • 10. تصمیم‌های مدیریتی به‌عنوان پیام‌های فرهنگی
  • 11. تخصیص منابع و بودجه به‌عنوان ابزار شکل‌دهی فرهنگ
  • 12. طراحی ساختار و فرایندها برای تقویت فرهنگ مطلوب
  • 13. قدرت، سیاست سازمانی و بازتولید فرهنگ
  • 14. جذب و انتخاب نیروی انسانی هم‌سو با فرهنگ
  • 15. جامعه‌پذیری و ادغام فرهنگی کارکنان جدید
  • 16. آموزش و توسعه رفتارهای مورد انتظار
  • 17. ارزیابی عملکرد مبتنی بر ارزش‌ها
  • 18. نظام پاداش و تنبیه در تثبیت فرهنگ
  • 19. تصمیم‌های ارتقا و جانشین‌پروری به‌عنوان الگوی فرهنگی
  • 20. مدیریت تخلف و رفتارهای ناسازگار با فرهنگ
  • 21. داستان‌ها، اسطوره‌ها و قهرمانان سازمانی
  • 22. نمادها، آیین‌ها و مناسبت‌های فرهنگی
  • 23. زبان سازمانی و نقش آن در انتقال فرهنگ
  • 24. ارتباطات مدیران و بازتولید فرهنگ
  • 25. گوش دادن فعال و کشف فرهنگ واقعی
  • 26. بازخورد فرهنگی و اصلاح رفتار
  • 27. شفافیت ارتباطی و کاهش شایعات
  • 28. اعتمادسازی در تیم و سازمان
  • 29. ایجاد امنیت روانی برای بیان نظر و خطا
  • 30. توانمندسازی و تفویض اختیار
  • 31. مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری
  • 32. عدالت رویه‌ای و ادراک انصاف
  • 33. هویت سازمانی و احساس تعلق کارکنان
  • 34. تنوع، برابری و شمول در فرهنگ سازمانی
  • 35. شناخت و کاهش سوگیری‌های مدیریتی
  • 36. خلق رفتارهای فراگیر در تعاملات روزمره
  • 37. مدیریت خرده‌فرهنگ‌های تیمی و واحدها
  • 38. همسوسازی خرده‌فرهنگ‌ها با فرهنگ کل سازمان
  • 39. مدیریت تعارض میان ارزش‌ها و خرده‌فرهنگ‌ها
  • 40. رابطه فرهنگ سازمانی و استراتژی
  • 41. تشخیص فرهنگ موجود و فرهنگ مطلوب
  • 42. نقشه‌برداری از ارزش‌ها و رفتارهای سازمانی
  • 43. مشاهده رفتار و نشانه‌های فرهنگی
  • 44. مصاحبه‌های عمیق برای شناخت فرهنگ
  • 45. طراحی و اجرای پیمایش فرهنگ سازمانی
  • 46. تحلیل داده‌های کمی و کیفی فرهنگ
  • 47. تشخیص شکاف میان فرهنگ اعلام‌شده و تجربه کارکنان
  • 48. اولویت‌بندی ویژگی‌های فرهنگی موردنیاز
  • 49. ترجمه ارزش‌های انتزاعی به رفتارهای قابل مشاهده
  • 50. تعیین استانداردهای رفتاری برای نقش‌های مدیریتی
  • 51. طراحی مداخله‌های هدفمند برای تغییر فرهنگ
  • 52. تدوین برنامه تغییر فرهنگ با مسئولیت و زمان‌بندی
  • 53. مدیریت مقاومت در برابر تغییر فرهنگی
  • 54. تغییر عادت‌ها و هنجارهای جمعی
  • 55. طراحی تجربه‌های نمادین در تغییر فرهنگ
  • 56. نقش مدیران میانی در ترجمه فرهنگ به عمل
  • 57. هماهنگی رفتاری میان تیم رهبری
  • 58. شکل‌دهی فرهنگ در سطح تیم
  • 59. طراحی آیین‌ها و تعاملات تیمی
  • 60. فرهنگ یادگیری و بهبود مستمر
  • 61. فرهنگ نوآوری و آزمایش‌گری
  • 62. فرهنگ پاسخ‌گویی و مالکیت کار
  • 63. فرهنگ مشتری‌مداری
  • 64. فرهنگ چابکی و سازگاری
  • 65. فرهنگ اخلاقی و تصمیم‌گیری مبتنی بر ارزش‌ها
  • 66. تمایز پایبندی اخلاقی از اطاعت صرف از مقررات
  • 67. ایجاد کانال‌های امن گزارش‌دهی و افشای تخلف
  • 68. مدیریت رفتارهای سمی و آزار در محیط کار
  • 69. فرهنگ سلامت روان و پیشگیری از فرسودگی
  • 70. شکل‌دهی فرهنگ در کار ترکیبی و دورکاری
  • 71. مدیریت فرهنگ در سازمان‌های چندفرهنگی
  • 72. یکپارچه‌سازی فرهنگ پس از ادغام و تملیک
  • 73. حفاظت و اصلاح فرهنگ در شرایط بحران
  • 74. سنجش پیشرفت با شاخص‌ها و داشبوردهای فرهنگی
  • 75. تفسیر نتایج و انتساب اثر اقدامات مدیریتی
  • 76. حکمرانی و نهادینه‌سازی فرهنگ
  • 77. جانشین‌پروری و انتقال فرهنگ به نسل بعدی مدیران
  • 78. طراحی نقشه راه پایدار برای نگهداری و تکامل فرهنگ

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .


ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.