اکسپرس 24
کتاب اصول حرفه‌ای نیازسنجی شغلی و تدوین آگهی‌های استخدامی استاندارد

کتاب اصول حرفه‌ای نیازسنجی شغلی و تدوین آگهی‌های استخدامی استاندارد

تگ‌ها: تحلیل شغل تدوین آگهی استخدامی توسعه سرمایه انسانی جذب نیروی متخصص جذب و استخدام فرآیند استخدام مدیریت استعدادیابی مدیریت منابع انسانی مهندسی مشاغل نیازسنجی شغلی

انتخاب پلن

انتخاب پلن برای ادامه خرید الزامی است.

پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره اصول حرفه‌ای نیازسنجی شغلی و تدوین آگهی‌های استخدامی استاندارد

موضوع کلی: مدیریت منابع انسانی و توسعه سرمایه‌های انسانی

موضوع میانی: مهندسی مشاغل و فرآیند جذب و استخدام

📋 سرفصل‌های دوره

  • 1. مبانی و ضرورت‌های نیازسنجی شغلی در سازمان‌های امروزی
  • 2. جایگاه تحلیل شغل در چرخه مدیریت منابع انسانی
  • 3. شناسایی اهداف استراتژیک سازمان و ارتباط آن با نقش‌های شغلی
  • 4. روش‌های تحقیق و گردآوری اطلاعات شغلی در محیط کار
  • 5. تکنیک‌های مشاهده مستقیم و مصاحبه با شاغلین برای تحلیل دقیق
  • 6. تنظیم پرسشنامه‌های استاندارد برای تحلیل وظایف و مسئولیت‌ها
  • 7. تحلیل مهارت‌ها و شایستگی‌های مورد نیاز برای هر جایگاه شغلی
  • 8. تعیین شرایط احراز شغل بر اساس استانداردهای سازمانی
  • 9. تدوین شرح شغل (Job Description) با رویکرد علمی
  • 10. طراحی شناسنامه شغلی و تعیین وظایف کلیدی
  • 11. تفکیک وظایف اجرایی از مسئولیت‌های مدیریتی در تحلیل شغل
  • 12. ارزیابی نیازمندی‌های فیزیکی و محیطی برای مشاغل عملیاتی
  • 13. تعیین توانمندی‌های تخصصی و فنی مورد نیاز (Hard Skills)
  • 14. شناسایی مهارت‌های نرم و رفتاری متناسب با فرهنگ سازمانی
  • 15. تطبیق تحلیل شغل با نمودار سازمانی و سطوح اختیارات
  • 16. استفاده از مدل‌های شایستگی در نیازسنجی دقیق مشاغل
  • 17. فرآیند شناسایی شکاف‌های مهارتی در ساختار فعلی سازمان
  • 18. تدوین پیش‌نویس آگهی استخدامی بر اساس تحلیل‌های انجام شده
  • 19. اصول نگارش آگهی استخدامی جذاب و در عین حال حرفه‌ای
  • 20. انتخاب رسانه‌های مناسب برای انتشار آگهی‌های استخدامی
  • 21. رعایت اخلاق حرفه‌ای و عدالت در تدوین متن آگهی
  • 22. ساختاربندی عناوین شغلی برای جذب متقاضیان متخصص
  • 23. تعیین دقیق شرایط احراز در متن آگهی جهت غربالگری اولیه
  • 24. نحوه بیان مزایا و ارزش‌های پیشنهادی سازمان در آگهی
  • 25. استفاده از کلمات کلیدی برای جذب رزومه‌های مرتبط
  • 26. مدیریت کانال‌های جذب و بررسی بازخورد آگهی‌های استخدامی
  • 27. اصول حقوقی و قانونی در درج آگهی‌های استخدامی مطابق مقررات کار
  • 28. بومی‌سازی آگهی‌های استخدامی بر اساس فرهنگ عمومی جامعه
  • 29. ارزیابی اثربخشی آگهی‌های استخدامی در جذب استعدادها
  • 30. به‌روزرسانی مستمر شرح شغل‌ها با تغییرات تکنولوژیک و سازمانی
  • 31. مستندسازی فرآیند نیازسنجی برای بهره‌برداری در آینده
  • 32. مدیریت بانک اطلاعاتی مشاغل و کاربردهای آن در جذب
  • 33. نقش تحلیل شغل در برنامه‌ریزی توسعه فردی کارکنان
  • 34. اصول مصاحبه بر اساس شرح شغل تدوین شده
  • 35. ارزیابی تطابق رزومه‌ها با معیارهای استخراج شده از تحلیل شغل
  • 36. به‌کارگیری ابزارهای ارزیابی روان‌شناختی در فرآیند جذب
  • 37. تدوین شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) برای مشاغل جدید
  • 38. اصول کار تیمی در تدوین نیازهای شغلی میان مدیران و واحد منابع انسانی
  • 39. مدیریت انتظارات سازمان و متقاضیان در متن آگهی
  • 40. بررسی چالش‌های رایج در تحلیل شغل و راهکارهای رفع آن
  • 41. استراتژی‌های حفظ و نگهداشت سرمایه انسانی از طریق نیازسنجی دقیق
  • 42. تأثیر شفافیت در شرح شغل بر کیفیت جذب و کاهش نرخ خروج
  • 43. استانداردسازی فرم‌های ثبت درخواست نیرو در واحدهای مختلف
  • 44. تحلیل هزینه‌فایده در فرآیند جذب و استخدام
  • 45. روش‌های نوین در تحلیل مشاغل دانش‌محور
  • 46. تطبیق شرح وظایف با قوانین کار و تأمین اجتماعی
  • 47. نقش فرهنگ سازمانی در تدوین متن آگهی‌های استخدامی
  • 48. فرآیند تایید نهایی شرح شغل توسط مدیران ارشد
  • 49. اصول بازنگری و اصلاح شرح شغل پس از دوره آزمایشی
  • 50. نتیجه‌گیری و تدوین نقشه راه برای جذب پایدار سرمایه‌های انسانی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.