اکسپرس 24
کتاب راهکارهای عملی برای حذف سوگیری‌های شناختی در فرآیند جذب و گزینش نیروی انسانی

کتاب راهکارهای عملی برای حذف سوگیری‌های شناختی در فرآیند جذب و گزینش نیروی انسانی

تگ‌ها: ارزیابی عملکرد شغلی توسعه سازمانی جذب و استخدام سرمایه انسانی سوگیری‌های شناختی شایسته‌سالاری در استخدام گزینش نیروی انسانی مدیریت استعدادها مدیریت منابع انسانی مصاحبه استخدامی

انتخاب پلن

انتخاب پلن برای ادامه خرید الزامی است.

پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره راهکارهای عملی برای حذف سوگیری‌های شناختی در فرآیند جذب و گزینش نیروی انسانی

موضوع کلی: مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی

موضوع میانی: اصول جذب و استخدام حرفه‌ای مبتنی بر شایسته‌سالاری

📋 سرفصل‌های دوره (100 موضوع)

  • 1. مفهوم‌شناسی سوگیری‌های شناختی در فرآیند جذب و استخدام
  • 2. نقش شایسته‌سالاری در نظام اداری و منابع انسانی ایران
  • 3. اهمیت عدالت استخدامی در تحقق بهره‌وری سازمانی
  • 4. شناسایی انواع سوگیری‌های شناختی در مصاحبه‌های استخدامی
  • 5. تأثیر پیش‌فرض‌های ذهنی بر قضاوت مصاحبه‌گر
  • 6. روش‌های تدوین شرح شغل مبتنی بر شایستگی‌های تخصصی
  • 7. اصول طراحی آگهی استخدامی بدون سوگیری‌های جنسیتی و قومیتی
  • 8. اهمیت استفاده از ساختار مصاحبه‌گری یکسان برای همه متقاضیان
  • 9. نقش غربالگری رزومه‌ها بر اساس معیارهای عینی و قابل اندازه‌گیری
  • 10. تکنیک‌های امتیازدهی به رزومه‌ها برای کاهش خطای انسانی
  • 11. آموزش مصاحبه‌گران برای شناسایی خطای هاله ای
  • 12. مدیریت سوگیری تأیید در ارزیابی سوابق شغلی داوطلبان
  • 13. روش‌های جلوگیری از سوگیری مشابهت در انتخاب نیروی کار
  • 14. نقش آزمون‌های شخصیت‌شناسی استاندارد در کاهش قضاوت‌های شخصی
  • 15. نحوه اجرای مصاحبه‌های رفتاری برای سنجش شایستگی‌های واقعی
  • 16. اصول مستندسازی فرآیند مصاحبه جهت افزایش شفافیت و پاسخگویی
  • 17. فنون گوش دادن فعال و مشاهده بدون پیش‌داوری در جلسه مصاحبه
  • 18. استفاده از پنل‌های مصاحبه‌گری چندنفره برای توازن دیدگاه‌ها
  • 19. اهمیت امتیازدهی مستقل هر یک از اعضای پنل مصاحبه
  • 20. روش‌های تجزیه و تحلیل داده‌های به‌دست‌آمده از مصاحبه‌ها
  • 21. چالش‌های فرهنگی در فرآیند جذب و راهکارهای سازگار با ارزش‌های ایرانی
  • 22. نقش هوش هیجانی مصاحبه‌گر در مدیریت سوگیری‌های لحظه‌ای
  • 23. اصول اخلاقی و شرعی در حفظ محرمانگی اطلاعات داوطلبان
  • 24. شیوه‌های اعتبارسنجی مدارک و سوابق بدون تبعیض
  • 25. تطبیق توانمندی‌های داوطلب با فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اخلاقی
  • 26. استفاده از سیستم‌های مدیریت منابع انسانی برای ثبت دقیق فرآیندها
  • 27. نقش بازخورد گرفتن از داوطلبان برای بهبود فرآیند جذب
  • 28. راهکارهای کاهش سوگیری در ارزیابی داوطلبان درون‌سازمانی
  • 29. اهمیت آموزش مستمر مدیران در حوزه سوگیری‌های شناختی
  • 30. تدوین دستورالعمل‌های داخلی برای تضمین عدالت در گزینش
  • 31. نقش نهادهای نظارتی در پایش فرآیندهای استخدامی سالم
  • 32. ارزیابی نهایی داوطلبان بر اساس شاخص‌های کلیدی عملکرد
  • 33. مدیریت انتظارات ذینفعان در فرآیند استخدام‌های حساس
  • 34. تأثیر حذف سوگیری بر افزایش وفاداری و تعهد سازمانی کارکنان
  • 35. روش‌های تدوین گزارش نهایی برای انتخاب اصلح
  • 36. پایش عملکرد کارکنان استخدام‌شده برای اعتبارسنجی روش‌های جذب
  • 37. توسعه فرهنگ سازمانی مبتنی بر انصاف و عدالت‌خواهی
  • 38. چالش‌های تصمیم‌گیری در شرایط فشار زمانی و مدیریت آن
  • 39. استفاده از ابزارهای کمکی برای اتخاذ تصمیمات استخدامی مبتنی بر داده
  • 40. خلاصه راهکارهای عملی برای استقرار نظام استخدامی عادلانه

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.