اکسپرس 24
کتاب راهکارهای نوین در جذب استعدادهای برتر و فرآیند همسوسازی کارکنان در سازمان‌های ایرانی

کتاب راهکارهای نوین در جذب استعدادهای برتر و فرآیند همسوسازی کارکنان در سازمان‌های ایرانی

تگ‌ها: آنبوردینگ استراتژی‌های جذب بهره‌وری سازمانی توسعه سرمایه انسانی جامعه‌پذیری کارکنان جانشین‌پروری جذب و استخدام مدیریت استعداد مدیریت منابع انسانی همسوسازی سازمانی

انتخاب پلن

انتخاب پلن برای ادامه خرید الزامی است.

پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره راهکارهای نوین در جذب استعدادهای برتر و فرآیند همسوسازی کارکنان در سازمان‌های ایرانی

موضوع کلی: مدیریت سرمایه‌های انسانی و توسعه سازمانی

موضوع میانی: استراتژی‌های جذب، استخدام و جامعه‌پذیری نیروی کار

📋 سرفصل‌های دوره (100 موضوع)

  • 1. مبانی و ضرورت‌های مدیریت استعداد در سازمان‌های ایرانی
  • 2. جایگاه جذب سرمایه انسانی در سند چشم‌انداز و استراتژی‌های کلان سازمانی
  • 3. تحلیل نیازهای نیروی کار بر اساس اهداف استراتژیک سازمان
  • 4. طراحی شناسنامه شغلی و تعیین شاخص‌های شایستگی برای نقش‌های کلیدی
  • 5. برندسازی کارفرمایی در چارچوب ارزش‌های اخلاقی و فرهنگی جامعه
  • 6. تدوین بیانیه ارزش پیشنهادی کارفرما برای جذب نخبگان و متخصصان
  • 7. روش‌های نوین شناسایی و استعدادیابی در بازار کار ایران
  • 8. استفاده از شبکه‌های حرفه‌ای و پلتفرم‌های رسمی برای جذب استعداد
  • 9. اصول و فنون نگارش آگهی‌های شغلی جذاب و منطبق بر فرهنگ سازمانی
  • 10. غربالگری رزومه‌ها بر اساس شاخص‌های شایستگی‌محور
  • 11. تکنیک‌های نوین مصاحبه‌های استخدامی ساختاریافته و نیمه‌ساختاریافته
  • 12. ارزیابی رفتاری و شخصیتی داوطلبان با رویکرد بومی‌سازی ابزارهای سنجش
  • 13. کانون‌های ارزیابی و توسعه؛ راهکاری برای انتخاب دقیق سرمایه انسانی
  • 14. اخلاق حرفه‌ای در فرآیند جذب و رعایت عدالت سازمانی
  • 15. استراتژی‌های جذب استعدادهای جوان و فارغ‌التحصیلان دانشگاهی
  • 16. مدیریت روابط با متقاضیان کار و حفظ اعتبار سازمان
  • 17. فرآیند پیشنهاد شغلی و مذاکرات استخدام با رعایت ضوابط حقوقی
  • 18. مفهوم جامعه‌پذیری سازمانی و اهمیت همسوسازی کارکنان جدید
  • 19. طراحی برنامه معارفه و آشنایی با فرهنگ سازمانی در هفته‌های نخست
  • 20. نقش منتورینگ و کوچینگ در فرآیند همسوسازی کارکنان
  • 21. تدوین بسته‌های آموزشی اولیه برای ارتقای بهره‌وری در دوره آزمایشی
  • 22. ایجاد حس تعلق و تعهد سازمانی در بدو ورود کارکنان
  • 23. استفاده از فناوری‌های آموزشی در فرآیند جامعه‌پذیری
  • 24. ارزیابی عملکرد کارکنان در دوران آزمایشی و فرآیند تایید نهایی
  • 25. تطبیق انتظارات کارکنان جدید با اهداف و ارزش‌های سازمان
  • 26. مستندسازی فرآیندهای جذب و همسوسازی برای بهبود مستمر
  • 27. شاخص‌های کلیدی عملکرد در حوزه جذب و استخدام
  • 28. تحلیل هزینه‌های جذب و بازگشت سرمایه انسانی
  • 29. مدیریت دانش در فرآیند ورود نیروهای جدید
  • 30. تداوم توسعه استعدادها پس از مرحله همسوسازی
  • 31. نقش واحد منابع انسانی در حفظ و نگهداشت استعدادهای جذب شده
  • 32. چالش‌های جذب در صنایع خاص و راهکارهای بومی مقابله با آن
  • 33. قوانین کار و تامین اجتماعی در قراردادهای استخدامی
  • 34. رعایت الزامات قانونی در فرآیند جذب و استخدام
  • 35. توسعه فرهنگ کار تیمی و هم‌افزایی در بدو ورود کارکنان
  • 36. استفاده از سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی در فرآیند استخدام
  • 37. تلفیق مدل‌های شایستگی با سیستم‌های جبران خدمات
  • 38. ارزیابی اثربخشی فرآیندهای جذب و همسوسازی
  • 39. بازخوردگیری از کارکنان جدید برای بهینه‌سازی فرآیندهای ورود
  • 40. آینده‌پژوهی در حوزه جذب استعداد در سازمان‌های ایرانی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.