اکسپرس 24
کتاب مهارت‌های راهبری و مدیریت تغییر برای مدیران آینده (بر مبنای الگوهای بهره‌وری سازمانی)

کتاب مهارت‌های راهبری و مدیریت تغییر برای مدیران آینده (بر مبنای الگوهای بهره‌وری سازمانی)

تگ‌ها: استراتژی‌های سازمانی بهره‌وری سازمانی توسعه فردی مدیران توسعه مهارت‌های مدیریتی رهبری سازمانی مدیران آینده مدیریت تحول مدیریت تغییر مدیریت منابع انسانی مهارت‌های نرم مدیریت

انتخاب پلن

انتخاب پلن برای ادامه خرید الزامی است.

پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره مهارت‌های راهبری و مدیریت تغییر برای مدیران آینده (بر مبنای الگوهای بهره‌وری سازمانی)

موضوع کلی: مدیریت و توسعه منابع انسانی

موضوع میانی: مدیریت تغییر و تحول در سازمان‌های مدرن

📋 سرفصل‌های دوره (100 موضوع)

  • 1. مفهوم‌شناسی مدیریت تغییر در سازمان‌های پویا
  • 2. نقش مدیران در هدایت تحولات سازمانی
  • 3. شناسایی نیاز به تغییر و تحلیل وضعیت موجود
  • 4. ارزیابی آمادگی سازمان برای پذیرش تحول
  • 5. مدل‌های استاندارد مدیریت تغییر در نظام اداری
  • 6. تفاوت میان تغییرات تدریجی و تحولات بنیادین
  • 7. نقش رهبری در کاهش مقاومت کارکنان در برابر تغییر
  • 8. تکنیک‌های برقراری ارتباط موثر در دوران گذار
  • 9. مدیریت فرهنگ سازمانی و انطباق با ارزش‌های جدید
  • 10. شناسایی ذینفعان کلیدی در فرآیند تحول
  • 11. تدوین نقشه راه پیاده‌سازی تغییرات سازمانی
  • 12. مهارت‌های حل مسئله در شرایط عدم قطعیت
  • 13. تأثیر ساختار سازمانی بر سرعت پذیرش تغییر
  • 14. ظرفیت‌سازی و توسعه مهارت‌های فردی کارکنان
  • 15. مدیریت عملکرد در دوران گذار سازمانی
  • 16. تکنیک‌های انگیزشی برای همراهی کارکنان با تحولات
  • 17. شناسایی و مدیریت ریسک‌های احتمالی در پروژه‌های تغییر
  • 18. نقش آموزش و توانمندسازی در موفقیت تحول
  • 19. استفاده از بازخوردهای کارکنان در اصلاح فرآیندهای تغییر
  • 20. پایش و ارزیابی اثربخشی تغییرات اعمال شده
  • 21. تثبیت تغییرات موفق در فرهنگ و رویه‌های سازمان
  • 22. اخلاق حرفه‌ای و مسئولیت‌پذیری در مدیریت تغییر
  • 23. تعامل سازنده میان سطوح مدیریتی در فرآیند تحول
  • 24. مدیریت منابع و تخصیص بهینه در راستای اهداف تحول
  • 25. تسهیل‌گری در تیم‌های کاری برای پذیرش رویکردهای نوین
  • 26. تحلیل موانع ساختاری در اجرای تغییرات سازمانی
  • 27. بهره‌وری سازمانی در سایه تحولات هوشمند
  • 28. مدل‌های تصمیم‌گیری در شرایط تغییرات سریع
  • 29. ایجاد تعادل میان ثبات سازمانی و انعطاف‌پذیری
  • 30. اصول مستندسازی و انتقال تجربیات در مدیریت تغییر
  • 31. توسعه تفکر استراتژیک برای مدیران تحول‌گرا
  • 32. مدیریت جلسات توجیهی در دوران گذار
  • 33. شناسایی فرصت‌های بهبود در فرآیندهای کاری
  • 34. نقش سرمایه انسانی در پایداری تحولات
  • 35. تکنیک‌های غلبه بر خستگی ناشی از تغییر
  • 36. سازماندهی تیم‌های ضربت برای مدیریت بحران‌های گذار
  • 37. ارتباط بین مدیریت تغییر و ارتقای بهره‌وری
  • 38. اصول بازنگری در شرح وظایف متناسب با تغییرات
  • 39. تسهیل تعاملات بین‌بخشی در سازمان‌های در حال تحول
  • 40. مدیریت تغییرات دیجیتال با رویکرد بومی و بهره‌ور
  • 41. پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد در دوران گذار
  • 42. تکنیک‌های گزارش‌دهی پیشرفت تحول به سطوح عالی
  • 43. تطبیق سیاست‌های انگیزشی با اهداف جدید سازمان
  • 44. مدیریت تعارضات میان‌گروهی در فرآیند تحول
  • 45. نقش تفکر سیستمی در تحلیل تغییرات سازمانی
  • 46. استفاده از رویکردهای مشارکتی در تصمیم‌گیری‌های کلان
  • 47. ارزیابی بلوغ سازمانی پس از اجرای تغییرات
  • 48. تداوم یادگیری سازمانی در بستر تغییرات
  • 49. تثبیت ارزش‌های اخلاقی و اسلامی در تحولات سازمانی
  • 50. چشم‌انداز آینده مدیریت تغییر در ایران

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.