اکسپرس 24
کتاب طراحی و اجرای استراتژی‌های اثربخش مدیریت منابع انسانی در سازمان

کتاب طراحی و اجرای استراتژی‌های اثربخش مدیریت منابع انسانی در سازمان

تگ‌ها: ارزیابی منابع انسانی استراتژی منابع انسانی برنامه ریزی منابع انسانی تحلیل منابع انسانی تدوین استراتژی HRM توسعه منابع انسانی طراحی منابع انسانی مدیریت منابع انسانی

انتخاب پلن

انتخاب پلن برای ادامه خرید الزامی است.

پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره طراحی و اجرای استراتژی‌های اثربخش مدیریت منابع انسانی در سازمان

موضوع کلی: مدیریت منابع انسانی

موضوع میانی: تدوین استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی

📋 سرفصل‌های دوره

  • 1. مبانی استراتژی در مدیریت منابع انسانی
  • 2. ارتباط استراتژی سازمان با استراتژی منابع انسانی
  • 3. تعریف استراتژی مدیریت منابع انسانی
  • 4. مدل‌های استراتژیک مدیریت منابع انسانی
  • 5. مدل استراتژیک داف (Dave Ulrich)
  • 6. مدل استراتژیک ورونیک (Veronique)
  • 7. مدل استراتژیک فلیا و فیلدمن (Fombrun, Tichy & Devanna)
  • 8. تحلیل محیط داخلی سازمان
  • 9. تحلیل محیط خارجی سازمان (PESTLE)
  • 10. شناخت فرهنگ سازمانی
  • 11. ارزش‌ها و باورهای سازمانی
  • 12. ساختار سازمانی و تأثیر آن بر استراتژی منابع انسانی
  • 13. نقش رهبری در تدوین استراتژی منابع انسانی
  • 14. تحلیل شکاف استراتژیک در منابع انسانی
  • 15. تعیین اهداف استراتژیک منابع انسانی
  • 16. همسوسازی استراتژی منابع انسانی با اهداف کسب‌وکار
  • 17. فرآیند تدوین استراتژی منابع انسانی
  • 18. مراحل تدوین استراتژی منابع انسانی
  • 19. ارزیابی گزینه‌های استراتژیک منابع انسانی
  • 20. انتخاب استراتژی‌های مناسب منابع انسانی
  • 21. استراتژی‌های جذب و استخدام
  • 22. استراتژی‌های توسعه و آموزش کارکنان
  • 23. استراتژی‌های مدیریت عملکرد
  • 24. استراتژی‌های جبران خدمات و پاداش
  • 25. استراتژی‌های حفظ و نگهداشت کارکنان
  • 26. استراتژی‌های روابط کار
  • 27. استراتژی‌های ایمنی و بهداشت شغلی
  • 28. استراتژی‌های مدیریت تنوع و شمول
  • 29. استراتژی‌های مدیریت تغییر
  • 30. استراتژی‌های مدیریت دانش
  • 31. استراتژی‌های بکارگیری فناوری در منابع انسانی
  • 32. استراتژی‌های برون‌سپاری در منابع انسانی
  • 33. پیاده‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی
  • 34. ایجاد برنامه‌های عملیاتی
  • 35. تخصیص منابع
  • 36. مدیریت مقاومت در برابر تغییر
  • 37. ارتباطات در فرآیند پیاده‌سازی
  • 38. نقش مدیران صف در پیاده‌سازی
  • 39. ارزیابی و پایش استراتژی‌های منابع انسانی
  • 40. شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) در منابع انسانی
  • 41. اندازه‌گیری اثربخشی استراتژی‌ها
  • 42. بازخورد و یادگیری سازمانی
  • 43. اصلاح و به‌روزرسانی استراتژی‌ها
  • 44. مطالعات موردی در استراتژی‌های منابع انسانی
  • 45. استراتژی‌های منابع انسانی در سازمان‌های کوچک و متوسط
  • 46. استراتژی‌های منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ
  • 47. استراتژی‌های منابع انسانی در بخش دولتی
  • 48. استراتژی‌های منابع انسانی در بخش خصوصی
  • 49. استراتژی‌های منابع انسانی در صنایع خدماتی
  • 50. استراتژی‌های منابع انسانی در صنایع تولیدی
  • 51. استراتژی‌های منابع انسانی در سازمان‌های دانش‌بنیان
  • 52. استراتژی‌های منابع انسانی در دوران رکود اقتصادی
  • 53. استراتژی‌های منابع انسانی در دوران رشد اقتصادی
  • 54. استراتژی‌های منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی سازمان
  • 55. اخلاق در استراتژی‌های منابع انسانی
  • 56. چارچوب‌های قانونی و مقرراتی در مدیریت منابع انسانی ایران
  • 57. قوانین کار جمهوری اسلامی ایران
  • 58. آیین‌نامه‌های استخدامی
  • 59. نقش مشاوران در تدوین استراتژی
  • 60. آینده پژوهی در استراتژی‌های منابع انسانی
  • 61. روندهای نوظهور در مدیریت منابع انسانی
  • 62. تأثیر تحولات جهانی بر استراتژی‌های منابع انسانی
  • 63. مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های بین‌المللی
  • 64. فرهنگ سازمانی و همسویی با استراتژی
  • 65. رهبری تحول‌آفرین در منابع انسانی
  • 66. توانمندسازی کارکنان از طریق استراتژی
  • 67. مدیریت استعدادها در چارچوب استراتژیک
  • 68. طراحی سیستم‌های جبران خدمات مبتنی بر استراتژی
  • 69. استراتژی‌های ارتباطات داخلی مؤثر
  • 70. مدیریت روابط با ذینفعان در منابع انسانی
  • 71. استراتژی‌های توسعه پایدار در منابع انسانی
  • 72. ارزیابی ریسک در استراتژی‌های منابع انسانی
  • 73. مدیریت بحران در منابع انسانی
  • 74. نقش فناوری اطلاعات در پشتیبانی استراتژی‌ها
  • 75. هوش مصنوعی و آینده مدیریت منابع انسانی
  • 76. تحلیل داده‌ها در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک منابع انسانی
  • 77. کار تیمی و استراتژی‌های منابع انسانی
  • 78. نوآوری در مدیریت منابع انسانی
  • 79. چالش‌های پیاده‌سازی استراتژی در بافت فرهنگی ایران
  • 80. راهکارهای بومی‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی
  • 81. ارتباط استراتژی منابع انسانی با رضایت شغلی
  • 82. استراتژی‌های افزایش بهره‌وری کارکنان
  • 83. مدیریت جانشین پروری در چارچوب استراتژیک
  • 84. نقش آموزش‌های مستمر در اجرای استراتژی‌ها
  • 85. تأثیر استراتژی‌های منابع انسانی بر مزیت رقابتی
  • 86. ارزیابی اثربخشی برنامه‌های توسعه رهبری
  • 87. طراحی مسیرهای شغلی سازگار با استراتژی
  • 88. مدیریت انگیزش کارکنان از منظر استراتژیک
  • 89. نقش تعهد سازمانی در موفقیت استراتژی‌ها
  • 90. طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد عادلانه
  • 91. استراتژی‌های مدیریت تعارض در محیط کار
  • 92. توسعه رهبری از طریق برنامه‌ریزی استراتژیک
  • 93. ارتباط بین استراتژی منابع انسانی و سودآوری
  • 94. مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های نوپا
  • 95. استراتژی‌های جذب و حفظ کارکنان در صنایع رقابتی
  • 96. نقش فرهنگ سازمانی در پذیرش استراتژی‌ها
  • 97. طراحی سیستم‌های مدیریت پاداش مبتنی بر عملکرد
  • 98. استراتژی‌های توسعه حرفه‌ای کارکنان
  • 99. ارزیابی تأثیر استراتژی‌های منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی
  • 100. مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی در ایران

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.