کتاب برنامه‌ریزی جانشین‌پروری: توسعه استعدادهای داخلی برای آینده سازمان

انتخاب پلن

انتخاب پلن برای ادامه خرید الزامی است.

پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .


ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره برنامه‌ریزی جانشین‌پروری: توسعه استعدادهای داخلی برای آینده سازمان

موضوع کلی: توسعه منابع انسانی و سازمانی

موضوع میانی: برنامه‌ریزی جانشین‌پروری و توسعه استعدادها

📋 سرفصل‌های دوره

  • 1. مقدمه‌ای بر توسعه منابع انسانی و سازمانی
  • 2. اهمیت برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در سازمان‌ها
  • 3. مبانی و اهداف جانشین‌پروری
  • 4. ارتباط جانشین‌پروری با استراتژی‌های کلان سازمان
  • 5. چالش‌های رایج در برنامه‌ریزی جانشین‌پروری
  • 6. شناسایی نیازهای سازمانی برای جانشین‌پروری
  • 7. ماتریس جانشین‌پروری: ابزاری برای ارزیابی
  • 8. تعریف شایستگی‌های کلیدی برای نقش‌های رهبری
  • 9. فرآیندهای شناسایی استعدادهای بالقوه
  • 10. ابزارها و تکنیک‌های ارزیابی استعداد
  • 11. مصاحبه‌های رفتاری برای سنجش شایستگی‌ها
  • 12. مرکزهای ارزیابی (Assessment Centers)
  • 13. بازخورد ۳۶۰ درجه در شناسایی استعداد
  • 14. پتانسیل‌سنجی و تمایز آن از عملکرد
  • 15. توسعه فردی: ستون فقرات جانشین‌پروری
  • 16. تدوین برنامه‌های توسعه فردی (IDPs)
  • 17. مربیگری (Coaching) در توسعه استعداد
  • 18. تسهیلگری (Mentoring) و انتقال تجربه
  • 19. چرخش شغلی (Job Rotation) برای کسب تجربه‌های متنوع
  • 20. ماموریت‌های ویژه (Special Assignments)
  • 21. آموزش‌های رسمی و غیررسمی
  • 22. یادگیری سازمانی و فرهنگ توسعه
  • 23. ارتباط جانشین‌پروری با مدیریت عملکرد
  • 24. شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) در جانشین‌پروری
  • 25. ارزیابی اثربخشی برنامه‌های جانشین‌پروری
  • 26. مدیریت استعداد در سازمان‌های کوچک و متوسط
  • 27. مدیریت استعداد در سازمان‌های بزرگ
  • 28. نقش رهبری در فرآیند جانشین‌پروری
  • 29. تعهد رهبران به توسعه نسل بعدی
  • 30. ارتباط جانشین‌پروری با فرهنگ سازمانی
  • 31. ایجاد فرهنگ یادگیری مستمر
  • 32. مدیریت تغییر در اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری
  • 33. مقاومت در برابر تغییر و راهکارهای آن
  • 34. برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در شرایط عدم قطعیت
  • 35. تحلیل سناریو در جانشین‌پروری
  • 36. نوآوری در فرآیندهای جانشین‌پروری
  • 37. استفاده از فناوری در مدیریت استعداد
  • 38. پلتفرم‌های مدیریت استعداد (Talent Management Platforms)
  • 39. تحلیل داده‌ها در جانشین‌پروری
  • 40. رویکردهای نوین در شناسایی و توسعه استعداد
  • 41. یادگیری تجربی و شبیه‌سازی‌ها
  • 42. توسعه مهارت‌های نرم (Soft Skills)
  • 43. رهبری تحول‌آفرین (Transformational Leadership)
  • 44. رهبری خدمتگزار (Servant Leadership)
  • 45. هوش هیجانی (Emotional Intelligence) در رهبران
  • 46. تفکر استراتژیک (Strategic Thinking)
  • 47. تصمیم‌گیری و حل مسئله
  • 48. ارتباطات مؤثر و سخنوری
  • 49. مدیریت تعارض و مذاکره
  • 50. کار تیمی و همکاری
  • 51. تاب‌آوری سازمانی (Organizational Resilience)
  • 52. مدیریت دانش (Knowledge Management)
  • 53. نوآوری و خلاقیت در سازمان
  • 54. کارآفرینی سازمانی (Intrapreneurship)
  • 55. توسعه رهبران جوان
  • 56. برنامه‌ریزی جانشین‌پروری برای نقش‌های تخصصی
  • 57. انتقال دانش از کارکنان باتجربه
  • 58. برنامه‌های بازنشستگی و جانشین‌پروری
  • 59. اثرات فرهنگی و اجتماعی جانشین‌پروری
  • 60. مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان در توسعه استعداد
  • 61. اخلاق حرفه‌ای در جانشین‌پروری
  • 62. حفظ استعدادهای کلیدی
  • 63. جذب استعدادهای خارجی در کنار توسعه داخلی
  • 64. ارتباط جانشین‌پروری با برنامه‌ریزی جانشین‌پروری
  • 65. مدیریت جانشین‌پروری در دوران بحران
  • 66. پایداری برنامه‌های جانشین‌پروری
  • 67. نقش واحد منابع انسانی در هدایت فرآیند
  • 68. همکاری واحدهای مختلف با واحد منابع انسانی
  • 69. ارزیابی مستمر و بازنگری برنامه‌ها
  • 70. آینده پژوهی در حوزه توسعه استعداد
  • 71. روندهای جهانی در مدیریت استعداد
  • 72. اثرات اقتصادی جانشین‌پروری موفق
  • 73. ارتقاء بهره‌وری سازمانی از طریق توسعه استعداد
  • 74. مدیریت استعداد در بخش دولتی
  • 75. مدیریت استعداد در بخش خصوصی
  • 76. توسعه رهبران آینده‌نگر
  • 77. ایجاد ذخیره استعداد (Talent Pool)
  • 78. برنامه‌ریزی جانشین‌پروری و جانشین‌پروری
  • 79. توسعه رهبران برای مدیریت تغییرات پیچیده
  • 80. ارتباط جانشین‌پروری با فرهنگ نوآوری
  • 81. فرهنگ پاداش‌دهی به توسعه و یادگیری
  • 82. مدیریت استعداد در محیط‌های چندفرهنگی
  • 83. توسعه رهبران جهانی
  • 84. برنامه‌ریزی جانشین‌پروری و جانشین‌پروری
  • 85. توسعه رهبران برای مواجهه با چالش‌های آینده
  • 86. فرهنگ سازمانی حمایتی از توسعه استعداد
  • 87. مدیریت استعداد و ارتقاء رضایت شغلی
  • 88. ارتباط جانشین‌پروری با حفظ کارکنان
  • 89. برنامه‌ریزی جانشین‌پروری و جانشین‌پروری
  • 90. توسعه رهبران الهام‌بخش
  • 91. فرهنگ یادگیری فعال و پویا
  • 92. مدیریت استعداد و ارتقاء برند کارفرمایی
  • 93. برنامه‌ریزی جانشین‌پروری و جانشین‌پروری
  • 94. توسعه رهبران سازگار با محیط
  • 95. فرهنگ سازمانی مبتنی بر شایستگی
  • 96. مدیریت استعداد و ارتقاء عملکرد تیم‌ها
  • 97. برنامه‌ریزی جانشین‌پروری و جانشین‌پروری
  • 98. توسعه رهبران متعهد و مسئول
  • 99. فرهنگ سازمانی شفاف و بازخورد محور
  • 100. مدیریت استعداد و ارتقاء نوآوری درون‌سازمانی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .


ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.