کتاب صوتی پیاده‌سازی و مدیریت راهکارهای SAP SuccessFactors برای تحول دیجیتال در منابع انسانی

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره پیاده‌سازی و مدیریت راهکارهای SAP SuccessFactors برای تحول دیجیتال در منابع انسانی

موضوع کلی: مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات

موضوع میانی: سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS)

📋 سرفصل‌های دوره

• 1. مقدمه ای بر مدیریت منابع انسانی و تحول دیجیتال
• 2. اهمیت سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS)
• 3. نقش HRIS در استراتژی سازمانی
• 4. مروری بر راهکارهای SAP SuccessFactors
• 5. معماری و اجزای SAP SuccessFactors
• 6. ماژول مدیریت سرمایه انسانی (HCM)
• 7. مدیریت استعداد در SuccessFactors
• 8. مدیریت جذب نیرو (Recruiting)
• 9. مدیریت عملکرد (Performance Management)
• 10. مدیریت جبران خدمات (Compensation)
• 11. مدیریت یادگیری (Learning)
• 12. مدیریت مسیر شغلی و جانشین پروری (Career Development & Succession)
• 13. مدیریت جامعه (Jam)
• 14. مدیریت نیروی کار سیار (Mobile Workforce)
• 15. مدیریت زمان و حضور (Time and Attendance)
• 16. مدیریت روابط کارکنان (Employee Relations)
• 17. تحلیل و گزارش‌دهی در SuccessFactors (Analytics & Reporting)
• 18. هوش تجاری منابع انسانی (HR Business Intelligence)
• 19. امنیت و حریم خصوصی داده ها در SuccessFactors
• 20. مدیریت هویت و دسترسی (Identity and Access Management)
• 21. پیکربندی و سفارشی‌سازی SuccessFactors
• 22. مراحل پیاده‌سازی SuccessFactors
• 23. برنامه‌ریزی پروژه پیاده‌سازی
• 24. تحلیل نیازمندی ها و طراحی راهکار
• 25. تنظیمات اولیه و پیکربندی سیستم
• 26. انتقال داده ها (Data Migration)
• 27. آزمایش و اعتبارسنجی راهکار
• 28. آموزش کاربران نهایی
• 29. راه‌اندازی و پشتیبانی پس از پیاده‌سازی
• 30. مدیریت تغییرات سازمانی در پیاده‌سازی HRIS
• 31. ارتباط SuccessFactors با سایر سیستم های سازمانی
• 32. یکپارچه‌سازی با سیستم های مالی و حسابداری
• 33. یکپارچه‌سازی با سیستم های حقوق و دستمزد
• 34. یکپارچه‌سازی با پلتفرم های ارتباطی
• 35. ملاحظات فنی و زیرساختی پیاده‌سازی
• 36. استفاده از SAP Cloud Platform
• 37. امنیت ابری و مدیریت ریسک
• 38. مدیریت عملکرد و ارزیابی دوره ای کارکنان
• 39. تنظیم اهداف SMART در SuccessFactors
• 40. بازخورد مستمر و مدیریت آن
• 41. ارزیابی ۳۶۰ درجه
• 42. برنامه‌ریزی توسعه فردی (IDP)
• 43. مدیریت جبران خدمات پایه و متغیر
• 44. ساختار حقوق و دستمزد
• 45. مدیریت پاداش ها و مزایا
• 46. برنامه‌ریزی تشویقی
• 47. مدیریت یادگیری و توسعه مهارت ها
• 48. طراحی مسیرهای یادگیری
• 49. ارائه محتوای آموزشی الکترونیکی
• 50. پیگیری و گزارش‌دهی پیشرفت یادگیری
• 51. مدیریت گواهینامه‌ها و مدارک
• 52. مدیریت جذب و استخدام نوین
• 53. آگهی شغلی و کانال های جذب
• 54. سیستم ردیابی متقاضیان (ATS)
• 55. مصاحبه و سنجش متقاضیان
• 56. ارزیابی صلاحیت ها
• 57. مدیریت فرآیند ورود کارکنان جدید (Onboarding)
• 58. برنامه‌ریزی ورود کارکنان
• 59. فعالیت های پیش از شروع به کار
• 60. روز اول کاری
• 61. ارزیابی فرآیند ورود
• 62. مدیریت مسیر شغلی و جانشین پروری
• 63. شناسایی استعدادها
• 64. طراحی مسیرهای شغلی
• 65. برنامه‌ریزی جانشین پروری
• 66. توسعه رهبران آینده
• 67. استفاده از تحلیل های پیشرفته در HR
• 68. شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی (HR KPIs)
• 69. پیش‌بینی روندها و رفتارهای کارکنان
• 70. بهینه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی
• 71. مدیریت تجربه کارکنان (Employee Experience)
• 72. طراحی سفرهای کارکنان
• 73. افزایش رضایت و تعهد کارکنان
• 74. ارتباطات داخلی و فرهنگ سازمانی
• 75. مدیریت دانش در سازمان
• 76. نقش فناوری در مدیریت دانش
• 77. کاربرد SuccessFactors در مدیریت دانش
• 78. استراتژی های تحول دیجیتال در منابع انسانی
• 79. چالش ها و فرصت های تحول دیجیتال
• 80. نقش رهبری در تحول دیجیتال
• 81. آینده مدیریت منابع انسانی با فناوری
• 82. روندهای نوظهور در HR Tech
• 83. هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در HR
• 84. کاربرد ربات های چت در منابع انسانی
• 85. مدیریت منابع انسانی در محیط های کار ترکیبی
• 86. حکمرانی داده ها در منابع انسانی
• 87. استانداردهای حاکمیت داده
• 88. مدیریت کیفیت داده ها
• 89. حفاظت از داده ها مطابق قوانین ملی
• 90. پیاده‌سازی موفق HRIS: درس آموخته ها
• 91. مقایسه راهکارهای مختلف HRIS
• 92. انتخاب بهترین راهکار برای سازمان
• 93. مدیریت ریسک در پروژه‌های HRIS
• 94. نقش تیم های پروژه در موفقیت
• 95. ارزیابی بازگشت سرمایه (ROI) برای HRIS
• 96. ملاحظات اخلاقی در استفاده از داده های کارکنان
• 97. مسئولیت اجتماعی سازمان در قبال کارکنان
• 98. آینده شغلی متخصصان منابع انسانی
• 99. توسعه مهارت های مورد نیاز در عصر دیجیتال
• 100. نقش مشاوره در پیاده‌سازی SuccessFactors