فلش‌کارت‌های آموزشی معماری نرم‌افزار: طراحی سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRM)

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره معماری نرم‌افزار: طراحی سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRM)

موضوع کلی: برنامه نویسی

موضوع میانی: معماری نرم‌افزار

📋 سرفصل‌های دوره

• 1. مقدمه ای بر برنامه نویسی و معماری نرم افزار
• 2. مبانی توسعه نرم افزار
• 3. چرخه عمر توسعه نرم افزار (SDLC)
• 4. مفاهیم اساسی معماری نرم افزار
• 5. اهمیت معماری نرم افزار در پروژه های بزرگ
• 6. اهداف معماری نرم افزار
• 7. معماری های معروف نرم افزار
• 8. معماری لایه ای (Layered Architecture)
• 9. معماری میکروسرویس (Microservices Architecture)
• 10. معماری سرویس گرا (SOA)
• 11. معماری رویداد محور (Event-Driven Architecture)
• 12. معماری مبتنی بر کامپوننت (Component-Based Architecture)
• 13. معماری مبتنی بر مدل-ویو-کنترلر (MVC)
• 14. معماری مبتنی بر مدل-ویو-ویومدل (MVVM)
• 15. معماری مبتنی بر مدل-ویو-پرزنتر (MVP)
• 16. مقایسه معماری های مختلف
• 17. انتخاب معماری مناسب برای سیستم HRM
• 18. اهمیت تجزیه و تحلیل نیازمندی ها در معماری
• 19. انواع نیازمندی ها: عملکردی و غیرعملکردی
• 20. نحوه مستندسازی نیازمندی ها
• 21. مفاهیم اساسی سیستم مدیریت منابع انسانی (HRM)
• 22. ماژول های اصلی یک سیستم HRM
• 23. مدیریت پرسنلی (Employee Management)
• 24. مدیریت حقوق و دستمزد (Payroll Management)
• 25. مدیریت حضور و غیاب (Time and Attendance Management)
• 26. مدیریت مرخصی (Leave Management)
• 27. مدیریت عملکرد (Performance Management)
• 28. مدیریت جذب و استخدام (Recruitment and Onboarding)
• 29. مدیریت آموزش و توسعه (Training and Development)
• 30. مدیریت مزایا (Benefits Management)
• 31. گزارش گیری و تجزیه و تحلیل (Reporting and Analytics)
• 32. امنیت در سیستم های HRM
• 33. حریم خصوصی داده ها در سیستم های HRM
• 34. استانداردهای امنیتی و انطباق (Compliance)
• 35. طراحی پایگاه داده برای سیستم HRM
• 36. انواع پایگاه داده: رابطه‌ای و NoSQL
• 37. مدل سازی داده (Data Modeling)
• 38. طراحی شمای پایگاه داده (Database Schema Design)
• 39. بهینه سازی پایگاه داده
• 40. طراحی API برای سیستم HRM
• 41. مفاهیم RESTful API
• 42. طراحی RESTful API برای ماژول های HRM
• 43. امنیت API
• 44. مستندسازی API
• 45. انتخاب فناوری ها و ابزارهای مناسب
• 46. معیارهای انتخاب زبان برنامه نویسی
• 47. معیارهای انتخاب فریمورک ها
• 48. معیارهای انتخاب پایگاه داده
• 49. معیارهای انتخاب ابزارهای CI/CD
• 50. معماری های خاص برای سیستم HRM
• 51. معماری مناسب برای مدیریت پرسنلی
• 52. معماری مناسب برای مدیریت حقوق و دستمزد
• 53. معماری مناسب برای مدیریت حضور و غیاب
• 54. معماری مناسب برای مدیریت مرخصی
• 55. معماری مناسب برای مدیریت عملکرد
• 56. معماری مناسب برای مدیریت جذب و استخدام
• 57. معماری مناسب برای مدیریت آموزش و توسعه
• 58. معماری مناسب برای مدیریت مزایا
• 59. معماری مناسب برای گزارش گیری و تجزیه و تحلیل
• 60. طراحی سیستم ماژولار
• 61. اصل مسئولیت واحد (Single Responsibility Principle - SRP)
• 62. اصل باز/بسته (Open/Closed Principle - OCP)
• 63. اصل جایگزینی لیسکوف (Liskov Substitution Principle - LSP)
• 64. اصل جداسازی رابط (Interface Segregation Principle - ISP)
• 65. اصل وارونگی وابستگی (Dependency Inversion Principle - DIP)
• 66. الگوهای طراحی (Design Patterns)
• 67. الگوهای Creational
• 68. الگوی Singleton
• 69. الگوی Factory Method
• 70. الگوی Abstract Factory
• 71. الگوی Builder
• 72. الگوی Prototype
• 73. الگوهای Structural
• 74. الگوی Adapter
• 75. الگوی Bridge
• 76. الگوی Composite
• 77. الگوی Decorator
• 78. الگوی Facade
• 79. الگوی Flyweight
• 80. الگوی Proxy
• 81. الگوهای Behavioral
• 82. الگوی Chain of Responsibility
• 83. الگوی Command
• 84. الگوی Interpreter
• 85. الگوی Iterator
• 86. الگوی Mediator
• 87. الگوی Memento
• 88. الگوی Observer
• 89. الگوی State
• 90. الگوی Strategy
• 91. الگوی Template Method
• 92. الگوی Visitor
• 93. کاربرد الگوهای طراحی در سیستم HRM
• 94. معماری Microservices برای سیستم HRM
• 95. مزایا و معایب Microservices
• 96. طراحی Microservices برای ماژول های HRM
• 97. ارتباط بین Microservices
• 98. مدیریت داده ها در Microservices
• 99. استقرار و مدیریت Microservices
• 100. معماری Event-Driven برای سیستم HRM