کتاب ارزیابی عملکرد و پاداشدهی با فرمت AZW3 برای کتابخوان کیندل و فرمت EPUB
249,950 تومان
🎓 دوره آموزشی جامع
📚 اطلاعات دوره
عنوان دوره: دوره ارزیابی عملکرد و پاداشدهی
موضوع کلی: مدیریت منابع انسانی و مهارتهای شغلی
موضوع میانی: سیستمهای پاداش و انگیزش شغلی
📋 سرفصلهای دوره
- 1. ارزیابی عملکرد چیست و چرا مهم است؟
- 2. اهداف ارزیابی عملکرد
- 3. ارتباط ارزیابی عملکرد با استراتژی سازمانی
- 4. نقش مدیران در فرآیند ارزیابی عملکرد
- 5. معیارهای کلیدی ارزیابی عملکرد
- 6. تعیین شاخصهای کلیدی عملکرد (KPI)
- 7. روشهای جمعآوری دادههای ارزیابی عملکرد
- 8. مشاهده مستقیم عملکرد کارکنان
- 9. پرسشنامه ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه
- 10. مصاحبههای ارزیابی عملکرد
- 11. مقایسه عملکرد با استانداردهای تعیینشده
- 12. مقیاسهای رتبهبندی رفتاری (BARS)
- 13. مدل مدیریت بر مبنای هدف (MBO)
- 14. مدل ارزیابی عملکرد مبتنی بر شایستگی
- 15. روشهای خودارزیابی و ارزیابی همتایان
- 16. ارزیابی عملکرد مبتنی بر نتایج
- 17. ارزیابی عملکرد مبتنی بر رفتار
- 18. ارزیابی عملکرد مبتنی بر پتانسیل
- 19. بررسی و تحلیل دادههای ارزیابی عملکرد
- 20. شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان
- 21. ارائه بازخورد سازنده به کارکنان
- 22. مستندسازی نتایج ارزیابی عملکرد
- 23. پیگیری و پایش پیشرفت عملکرد
- 24. ارتباط ارزیابی عملکرد با آموزش و توسعه
- 25. برنامهریزی آموزشی بر اساس نتایج ارزیابی
- 26. ارزیابی اثربخشی برنامههای آموزشی
- 27. سیستمهای پاداشدهی مبتنی بر عملکرد
- 28. انواع پاداشهای مادی و معنوی
- 29. ارتباط پاداش با اهداف سازمانی
- 30. تاثیر پاداش بر انگیزه و عملکرد کارکنان
- 31. طراحی یک سیستم پاداشدهی عادلانه و موثر
- 32. بررسی قوانین و مقررات مربوط به پاداشدهی
- 33. چالشهای پیادهسازی سیستم ارزیابی عملکرد
- 34. مقاومت کارکنان در برابر ارزیابی عملکرد
- 35. غیاب معیارهای روشن و قابل اندازهگیری
- 36. عدم تعهد مدیریت ارشد به فرآیند ارزیابی
- 37. نحوه مدیریت تعارضات در فرآیند ارزیابی
- 38. ارزیابی عملکرد در سازمانهای مختلف
- 39. ارزیابی عملکرد در سازمانهای بزرگ
- 40. ارزیابی عملکرد در سازمانهای کوچک و متوسط
- 41. ارزیابی عملکرد در سازمانهای دولتی
- 42. ارزیابی عملکرد در سازمانهای خصوصی
- 43. ارزیابی عملکرد در سازمانهای غیرانتفاعی
- 44. استفاده از فناوری در ارزیابی عملکرد
- 45. نرمافزارهای ارزیابی عملکرد
نظرات
هنوز نظری ثبت نشده است.
وارد شوید تا نظر ثبت کنید.