کتاب راهکارهای حرفه‌ای جذب استعدادها در شبکه‌های اجتماعی با رویکرد برندینگ کارفرما با فرمت AZW3 برای کتابخوان کیندل و فرمت EPUB

249,950 تومان
پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره راهکارهای حرفه‌ای جذب استعدادها در شبکه‌های اجتماعی با رویکرد برندینگ کارفرما

موضوع کلی: مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی

موضوع میانی: استراتژی‌های نوین جذب و استخدام سرمایه‌های انسانی

📋 سرفصل‌های دوره

  • 1. مبانی و اهمیت برندینگ کارفرما در سازمان‌های مدرن
  • 2. نقش شبکه‌های اجتماعی در تحول استراتژی‌های جذب استعداد
  • 3. تحلیل تفاوت‌های جذب سنتی و جذب مبتنی بر شبکه‌های اجتماعی
  • 4. شناسایی پرسونای مخاطب و کاندیداهای ایده‌آل سازمان
  • 5. تعریف ارزش پیشنهادی کارفرما در چارچوب فرهنگ سازمانی ایرانی
  • 6. ارزیابی حضور دیجیتال سازمان و تحلیل وضعیت موجود
  • 7. اصول تدوین تقویم محتوایی برای صفحات رسمی استخدامی
  • 8. تولید محتوای متنی جذاب و حرفه‌ای برای جذب متخصصان
  • 9. استفاده از محتوای تصویری و ویدئویی در معرفی محیط کار
  • 10. اخلاق حرفه‌ای و حریم خصوصی در فعالیت‌های استخدامی آنلاین
  • 11. قوانین و مقررات حاکم بر فعالیت در پلتفرم‌های اجتماعی داخلی
  • 12. مدیریت شهرت آنلاین سازمان و پاسخگویی به نظرات مخاطبان
  • 13. تکنیک‌های بهینه‌سازی پروفایل‌های استخدامی در شبکه‌های اجتماعی
  • 14. نقش کارکنان به عنوان سفیران برند سازمان در فضای مجازی
  • 15. اصول شبکه‌سازی حرفه‌ای در لینکدین و پلتفرم‌های بومی
  • 16. روش‌های شناسایی استعدادهای غیرفعال از طریق تحلیل داده‌های اجتماعی
  • 17. استفاده از ابزارهای تحلیل محتوا برای سنجش نرخ تعامل
  • 18. طراحی کمپین‌های جذب هدفمند برای مشاغل تخصصی
  • 19. اصول نگارش آگهی‌های شغلی جذاب و منطبق با فرهنگ سازمانی
  • 20. تکنیک‌های روایت‌گری سازمانی برای جذب نخبگان
  • 21. مدیریت بحران در روابط عمومی دیجیتال و برندینگ کارفرما
  • 22. ارزیابی عملکرد کمپین‌های جذب و شاخص‌های کلیدی عملکرد
  • 23. فرهنگ‌سازی سازمانی برای پذیرش استخدام‌های دیجیتال
  • 24. تلفیق فرآیندهای جذب آنلاین با سیستم‌های مدیریت منابع انسانی
  • 25. راهکارهای حفظ و وفادارسازی استعدادهای جذب شده
  • 26. تداوم برندینگ کارفرما در مراحل پس از استخدام
  • 27. مطالعه موردی موفقیت‌های سازمانی در جذب استعدادهای بومی
  • 28. به‌کارگیری هوش مصنوعی در تحلیل رفتار متقاضیان کار
  • 29. استانداردهای نگارش و انتشار محتوا در پلتفرم‌های تخصصی
  • 30. آینده‌پژوهی در جذب استعدادها و تحولات دیجیتال کشور
تگ‌ها: Employer Branding استخدام در شبکه‌های اجتماعی استراتژی جذب نیرو بازاریابی استخدامی برندینگ کارفرما توسعه سازمانی جذب استعداد جذب سرمایه انسانی سرمایه انسانی مدیریت منابع انسانی

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.