کتاب راهکارهای هوشمند نظرسنجی و تحلیل بازخورد کارکنان با استفاده از پلتفرم مایکروسافت ویوا (Microsoft Viva) با فرمت AZW3 برای کتابخوان کیندل و فرمت EPUB

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره راهکارهای هوشمند نظرسنجی و تحلیل بازخورد کارکنان با استفاده از پلتفرم مایکروسافت ویوا (Microsoft Viva)

موضوع کلی: مدیریت و توسعه منابع انسانی

موضوع میانی: ابزارهای نوین ارزیابی و بهبود بهره‌وری سازمانی

📋 سرفصل‌های دوره (100 موضوع)

• 1. مبانی مدیریت تجربه کارکنان در سازمان‌های مدرن
• 2. نقش بازخورد سازمانی در ارتقای بهره‌وری و تعهد شغلی
• 3. معرفی پلتفرم مایکروسافت ویوا و جایگاه آن در اکوسیستم سازمانی
• 4. اصول طراحی پرسشنامه‌های استاندارد و علمی
• 5. شاخص‌های کلیدی عملکرد در ارزیابی سرمایه انسانی
• 6. آماده‌سازی ساختار داده‌های سازمانی برای پیاده‌سازی ویوا
• 7. پیکربندی اولیه و تنظیمات پنل مدیریتی ویوا گلینت
• 8. تعریف سطوح دسترسی و امنیت اطلاعات کارکنان
• 9. طراحی استراتژی نظرسنجی‌های دوره‌ای و مقطعی
• 10. تدوین سوالات هدفمند بر اساس مدل‌های شایستگی سازمانی
• 11. مدیریت گروه‌های هدف و دسته‌بندی پاسخ‌دهندگان
• 12. تنظیم زمان‌بندی و فرآیند توزیع هوشمند پرسشنامه‌ها
• 13. روش‌های افزایش نرخ مشارکت کارکنان در نظرسنجی‌ها
• 14. ملاحظات اخلاقی و حفظ محرمانگی در جمع‌آوری داده‌ها
• 15. کاربرد هوش مصنوعی در تحلیل پاسخ‌های باز و متنی
• 16. تفسیر شاخص‌های مشارکت و تعامل کارکنان
• 17. شناسایی نقاط قوت و فرصت‌های بهبود در فرهنگ سازمانی
• 18. تحلیل همبستگی میان بازخوردها و عملکرد واحدها
• 19. استفاده از داشبوردهای بصری برای گزارش‌دهی به مدیران
• 20. تبدیل نتایج نظرسنجی به برنامه‌های عملیاتی و اجرایی
• 21. تکنیک‌های بازخوردگیری مستمر در تیم‌های دورکار
• 22. نقش مدیران میانی در پیاده‌سازی نتایج نظرسنجی
• 23. پایش مستمر پیشرفت اقدامات اصلاحی در سازمان
• 24. ارزیابی اثربخشی برنامه‌های بهبود پس از نظرسنجی
• 25. یکپارچه‌سازی نتایج نظرسنجی با سیستم‌های مدیریت عملکرد
• 26. مدیریت تغییر و فرهنگ‌سازی در مسیر بهره‌گیری از ابزارهای نوین
• 27. بررسی چالش‌های رایج در تحلیل داده‌های منابع انسانی
• 28. اصول گزارش‌دهی شفاف به ذینفعان و کارکنان
• 29. تطبیق استراتژی‌های بازخورد با اهداف کلان سازمان
• 30. آینده‌پژوهی در حوزه تحلیل تجربه کارکنان و هوش سازمانی