دوره ارزیابی عملکرد و پاداشدهی همراه با فلشکارت آموزشی — ارائه روی فلش مموری
🎓 دوره آموزشی جامع
📚 اطلاعات دوره
عنوان دوره: دوره ارزیابی عملکرد و پاداشدهی
موضوع کلی: مدیریت منابع انسانی و مهارت‌های شغلی
موضوع میانی: سیستم‌های پاداش و انگیزش شغلی
📋 سرفصل‌های دوره
- 1. ارزیابی عملکرد چیست و چرا مهم است؟
- 2. اهداف ارزیابی عملکرد
- 3. ارتباط ارزیابی عملکرد با استراتژی سازمانی
- 4. نقش مدیران در فرآیند ارزیابی عملکرد
- 5. معیارهای کلیدی ارزیابی عملکرد
- 6. تعیین شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI)
- 7. روش‌های جمع‌آوری داده‌های ارزیابی عملکرد
- 8. مشاهده مستقیم عملکرد کارکنان
- 9. پرسشنامه ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه
- 10. مصاحبه‌های ارزیابی عملکرد
- 11. مقایسه عملکرد با استانداردهای تعیین‌شده
- 12. مقیاس‌های رتبه‌بندی رفتاری (BARS)
- 13. مدل مدیریت بر مبنای هدف (MBO)
- 14. مدل ارزیابی عملکرد مبتنی بر شایستگی
- 15. روش‌های خودارزیابی و ارزیابی همتایان
- 16. ارزیابی عملکرد مبتنی بر نتایج
- 17. ارزیابی عملکرد مبتنی بر رفتار
- 18. ارزیابی عملکرد مبتنی بر پتانسیل
- 19. بررسی و تحلیل داده‌های ارزیابی عملکرد
- 20. شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان
- 21. ارائه بازخورد سازنده به کارکنان
- 22. مستندسازی نتایج ارزیابی عملکرد
- 23. پیگیری و پایش پیشرفت عملکرد
- 24. ارتباط ارزیابی عملکرد با آموزش و توسعه
- 25. برنامه‌ریزی آموزشی بر اساس نتایج ارزیابی
- 26. ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی
- 27. سیستم‌های پاداشدهی مبتنی بر عملکرد
- 28. انواع پاداش‌های مادی و معنوی
- 29. ارتباط پاداش با اهداف سازمانی
- 30. تاثیر پاداش بر انگیزه و عملکرد کارکنان
- 31. طراحی یک سیستم پاداشدهی عادلانه و موثر
- 32. بررسی قوانین و مقررات مربوط به پاداشدهی
- 33. چالش‌های پیاده‌سازی سیستم ارزیابی عملکرد
- 34. مقاومت کارکنان در برابر ارزیابی عملکرد
- 35. غیاب معیارهای روشن و قابل اندازه‌گیری
- 36. عدم تعهد مدیریت ارشد به فرآیند ارزیابی
- 37. نحوه مدیریت تعارضات در فرآیند ارزیابی
- 38. ارزیابی عملکرد در سازمان‌های مختلف
- 39. ارزیابی عملکرد در سازمان‌های بزرگ
- 40. ارزیابی عملکرد در سازمان‌های کوچک و متوسط
- 41. ارزیابی عملکرد در سازمان‌های دولتی
- 42. ارزیابی عملکرد در سازمان‌های خصوصی
- 43. ارزیابی عملکرد در سازمان‌های غیرانتفاعی
- 44. استفاده از فناوری در ارزیابی عملکرد
- 45. نرم‌افزارهای ارزیابی عملکرد
محتویات بسته آموزشی
🌐 سامانه آنلاین فلشکارت؛ مرور هدفمند و هوشمند
اکانت ارائه‌شده، دسترسی به نسخه تحت وب سامانه فلشکارت ویژه این دوره را فراهم می‌کند. این سامانه از الگوریتم زمان‌بندی مرور SM-2 استفاده می‌کند و بر اساس ارزیابی شما از میزان یادآوری هر کارت، زمان مرورهای بعدی را تنظیم می‌کند.
به این ترتیب، کارت‌های دشوارتر می‌توانند زودتر مرور شوند و برای تثبیت مطالب در حافظه، برنامه مرور متناسب‌تری داشته باشید.
مدت‌زمان معادل آموزشی بر اساس برآورد این دوره در گواهی درج می‌شود.
گواهی دوزبانه با استعلام آنلاین
پس از تکمیل فعالیت‌های لازم و تأیید درخواست، گواهی پایان دوره به زبان فارسی و انگلیسی صادر می‌شود. گواهی دارای لینک اختصاصی و QR Code برای بررسی و استعلام آنلاین است.
این گواهی صرفاً به‌عنوان گواهی اتمام دوره آموزشی صادر می‌شود و معادل مدرک دانشگاهی، آکادمیک یا مدرک رسمی مورد تأیید نهادهای دولتی نیست. صدور آن منوط به تکمیل شرایط دوره و تأیید نهایی درخواست است.
نظرات
هنوز نظری ثبت نشده است.
وارد شوید تا نظر ثبت کنید.