دوره مدیریت جهادی و تعالی سازمانی در نهادهای خیریه و عام‌المنفعه همراه با فلش‌کارت آموزشی — ارائه روی فلش مموری

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره مدیریت جهادی و تعالی سازمانی در نهادهای خیریه و عام‌المنفعه

موضوع کلی: مدیریت و توسعه منابع انسانی در سازمان‌های مردم‌نهاد و خیریه

موضوع میانی: راهکارهای نوین جذب، نگهداشت و توانمندسازی سرمایه‌های انسانی در بخش عمومی و غیرانتفاعی

📋 سرفصل‌های دوره

• 1. مبانی و فلسفه مدیریت جهادی در نهادهای عام‌المنفعه
• 2. جایگاه اخلاق حرفه‌ای و ارزش‌های اسلامی در مدیریت منابع انسانی
• 3. ساختار تشکیلاتی و نظام‌نامه اداری در سازمان‌های خیریه
• 4. برنامه‌ریزی استراتژیک برای جذب سرمایه‌های انسانی مؤمن و متخصص
• 5. تفاوت‌های بنیادین مدیریت در بخش غیرانتفاعی و بخش خصوصی
• 6. شناسایی و تحلیل نیازهای نیروی انسانی در پروژه‌های جهادی
• 7. تدوین شرح وظایف و شاخص‌های ارزیابی عملکرد مبتنی بر ارزش‌ها
• 8. اصول و فنون مصاحبه و گزینش داوطلبان با رویکرد تعهد‌محور
• 9. جامعه‌پذیری و آشناسازی نیروهای جدید با فرهنگ سازمانی
• 10. مدیریت داوطلبان و نظام انگیزشی در خیریه‌ها
• 11. طراحی نظام پاداش و تقدیر از خدمات داوطلبانه
• 12. توسعه مهارت‌های فردی و گروهی در کارکنان خیریه
• 13. آموزش و توانمندسازی نیروها بر مبنای مهارت‌های نرم و تخصصی
• 14. نقش مربی‌گری و هدایت در رشد تعالی سازمانی
• 15. ایجاد فضای همدلی و کار گروهی بر پایه برادری و تعاون
• 16. مدیریت تعارضات درون‌سازمانی با رویکرد اصلاحی و سازنده
• 17. ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی در پروژه‌های عام‌المنفعه
• 18. نظام نگهداشت کارکنان و پیشگیری از فرسودگی شغلی
• 19. مدیریت استعدادها و کادرسازی برای آینده سازمان
• 20. استفاده از فناوری‌های نوین در مدیریت منابع انسانی نهادها
• 21. نظارت و بازرسی بر عملکرد و صیانت از سرمایه‌های انسانی
• 22. ارتباط میان انگیزه معنوی و کارایی در سازمان‌های مردم‌نهاد
• 23. توسعه فرهنگ مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی در میان کارکنان
• 24. مدیریت دانش و مستندسازی تجربیات موفق در خیریه‌ها
• 25. برنامه‌ریزی برای جانشین‌پروری در سطوح مدیریتی خیریه
• 26. اصول رهبری الهام‌بخش در محیط‌های خدمت‌رسانی
• 27. مدیریت تغییر و تحول در سازمان‌های عام‌المنفعه
• 28. سنجش سلامت سازمانی و ارتقای رضایت شغلی کارکنان
• 29. شبکه‌سازی و تعامل با سایر نهادهای همسو جهت هم‌افزایی
• 30. تدوین گزارش‌های عملکردی و شفافیت در مدیریت منابع انسانی
• 31. ارزیابی تأثیرات اجتماعی و فرهنگی فعالیت‌های کارکنان
• 32. اخلاق در تعامل با مددجویان و رعایت کرامت انسانی
• 33. تامین منابع انسانی پایدار با استفاده از ظرفیت‌های اجتماعی
• 34. مدیریت بحران و حفظ انسجام نیروها در شرایط اضطراری
• 35. به‌کارگیری الگوهای نوین مدیریت جهادی در نظام اداری ایران