دوره مدیریت چرخه عمر کارکنان با SAP SuccessFactors: فرآیندها و ابزارها همراه با فلش‌کارت آموزشی — ارائه روی فلش مموری

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره مدیریت چرخه عمر کارکنان با SAP SuccessFactors: فرآیندها و ابزارها

موضوع کلی: مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات

موضوع میانی: سیستم‌های مدیریت منابع انسانی ابری (HRIS)

📋 سرفصل‌های دوره

• 1. مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات
• 2. نقش سیستم‌های اطلاعاتی در منابع انسانی
• 3. مفاهیم کلیدی در سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRIS)
• 4. معرفی SAP SuccessFactors
• 5. معماری و اجزای SAP SuccessFactors
• 6. چرخه عمر کارکنان: تعریف و مراحل
• 7. مدیریت استعداد در SAP SuccessFactors
• 8. برنامه‌ریزی نیروی کار
• 9. جذب و استخدام: فرآیندهای اولیه
• 10. جستجوی استعداد و جذب فعال
• 11. مدیریت درخواست‌های شغلی
• 12. غربالگری رزومه‌ها و متقاضیان
• 13. مصاحبه و ارزیابی متقاضیان
• 14. ارزیابی مهارت‌ها و صلاحیت‌ها
• 15. ارائه پیشنهاد شغلی
• 16. برنامه‌های آشناسازی (Onboarding)
• 17. طراحی برنامه آشناسازی مؤثر
• 18. اجرای فرآیند آشناسازی در SuccessFactors
• 19. پایان دوره آشناسازی و تثبیت نیروی جدید
• 20. مدیریت عملکرد
• 21. تعیین اهداف و شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs)
• 22. ارزیابی عملکرد دوره‌ای
• 23. بازخورد مستمر و توسعه
• 24. مدیریت جبران خدمات
• 25. ساختار حقوق و دستمزد
• 26. مدیریت پاداش‌ها و مزایا
• 27. برنامه‌های تشویقی و مشارکت در سود
• 28. مدیریت توسعه کارکنان
• 29. شناسایی نیازهای آموزشی
• 30. طراحی برنامه‌های توسعه شغلی
• 31. مدیریت جانشین‌پروری
• 32. مدیریت یادگیری و آموزش
• 33. پلتفرم مدیریت یادگیری (LMS)
• 34. دوره‌های آموزشی آنلاین و مجازی
• 35. پیگیری پیشرفت یادگیری
• 36. مدیریت روابط کارکنان
• 37. مدیریت غیبت و مرخصی
• 38. مدیریت شکایات و اختلافات
• 39. ارتباطات داخلی کارکنان
• 40. خروج کارکنان (Offboarding)
• 41. فرآیند استعفا و خاتمه همکاری
• 42. مصاحبه خروج
• 43. مدیریت دانش کارکنان
• 44. حفظ و انتقال دانش سازمانی
• 45. استفاده از SuccessFactors برای مدیریت دانش
• 46. امنیت داده‌ها و حریم خصوصی در HRIS
• 47. استانداردهای امنیتی و انطباق
• 48. حفاظت از اطلاعات کارکنان
• 49. مدیریت تغییر و پذیرش سیستم‌های HRIS
• 50. استراتژی‌های مدیریت تغییر
• 51. آموزش کاربران و پشتیبانی
• 52. تجزیه و تحلیل داده‌های منابع انسانی
• 53. گزارش‌گیری و داشبوردهای مدیریتی
• 54. شاخص‌های کلیدی عملکرد منابع انسانی
• 55. پیش‌بینی روندها و روندهای آینده
• 56. استفاده از هوش مصنوعی در HRIS
• 57. یادگیری ماشین برای پیش‌بینی
• 58. اتوماسیون فرآیندهای منابع انسانی
• 59. روندها و نوآوری‌های آینده در HRIS
• 60. پایداری و مسئولیت اجتماعی در مدیریت منابع انسانی
• 61. تنوع، برابری و شمول در محیط کار
• 62. فرهنگ سازمانی و نقش HRIS
• 63. ارزیابی اثربخشی سیستم‌های HRIS
• 64. مطالعات موردی پیاده‌سازی SuccessFactors
• 65. چالش‌های پیاده‌سازی و راهکارها
• 66. مدیریت پروژه‌های HRIS
• 67. اصول حسابداری در منابع انسانی
• 68. قوانین کار و تامین اجتماعی مرتبط با HRIS
• 69. حقوق و دستمزد در نظام بانکی بدون ربا
• 70. بیمه و تامین اجتماعی در چارچوب قوانین ایران
• 71. مدیریت ریسک در سیستم‌های HRIS
• 72. چارچوب‌های حاکمیتی در مدیریت منابع انسانی
• 73. استانداردهای بین‌المللی منابع انسانی (با ملاحظات داخلی)
• 74. اخلاق حرفه‌ای در مدیریت منابع انسانی
• 75. روانشناسی سازمانی و رفتار کارکنان
• 76. مدیریت تفاوت‌های فرهنگی در محیط کار
• 77. بهره‌وری نیروی انسانی و سنجش آن
• 78. سیستم‌های پاداش و انگیزشی سازگار با فرهنگ ایرانی
• 79. ارزیابی نیازهای آموزشی در سازمان‌های ایرانی
• 80. مدیریت استعداد بومی و حفظ آن
• 81. برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در بستر سازمانی ایران
• 82. فرهنگ کارآفرینی و نقش HRIS
• 83. نوآوری در فرآیندهای منابع انسانی
• 84. کار تیمی و توسعه آن با ابزارهای دیجیتال
• 85. رهبری و مدیریت تیم‌ها در محیط کار مدرن
• 86. ارتباطات سازمانی مؤثر و ابزارهای آن
• 87. دیپلماسی سازمانی و مدیریت روابط
• 88. مدیریت بحران در منابع انسانی
• 89. آمادگی سازمانی در شرایط اضطراری
• 90. حفظ روحیه کارکنان در شرایط دشوار
• 91. سلامت و رفاه کارکنان در محیط کار
• 92. برنامه‌های سلامت روان در سازمان
• 93. ترویج فرهنگ سلامت جسمی
• 94. مدیریت تعارض در روابط کاری
• 95. راهکارهای حل مسالمت‌آمیز تعارضات
• 96. توسعه مهارت‌های مذاکره
• 97. تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن
• 98. راهکارهای افزایش تعهد کارکنان
• 99. نقش رهبری در ایجاد تعهد
• 100. کارتیمی و همبستگی سازمانی