دوره مدیریت جامع چرخه عمر کارکنان با SAP SuccessFactors: از جذب تا خروج همراه با فلش‌کارت آموزشی — ارائه روی فلش مموری

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره مدیریت جامع چرخه عمر کارکنان با SAP SuccessFactors: از جذب تا خروج

موضوع کلی: مدیریت منابع انسانی با رویکرد سازمانی

موضوع میانی: سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی

📋 سرفصل‌های دوره

• 1. مقدمه‌ای بر مدیریت چرخه عمر کارکنان
• 2. اهمیت سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی
• 3. معرفی SAP SuccessFactors
• 4. ماژول‌های اصلی SAP SuccessFactors
• 5. مدیریت جذب و استخدام در SuccessFactors
• 6. برنامه‌ریزی نیروی انسانی
• 7. آگهی شغلی و جذب استعداد
• 8. مدیریت درخواست‌های شغلی
• 9. انتخاب و مصاحبه
• 10. ارائه پیشنهاد شغلی
• 11. برنامه‌ریزی و مدیریت ورود کارکنان
• 12. فرآیند Onboarding در SuccessFactors
• 13. تکمیل مدارک و اطلاعات کارکنان
• 14. معرفی به سازمان و تیم
• 15. مدیریت اطلاعات پایه کارکنان
• 16. ماژول Employee Central
• 17. نگهداری اطلاعات پرسنلی
• 18. ساختار سازمانی و سلسله مراتب
• 19. مدیریت حقوق و دستمزد
• 20. ماژول Compensation
• 21. طراحی ساختار حقوق
• 22. مدیریت پاداش و مزایا
• 23. ارزیابی عملکرد کارکنان
• 24. ماژول Performance & Goals
• 25. تعیین اهداف SMART
• 26. ارزیابی‌های دوره‌ای
• 27. بازخورد مستمر
• 28. مدیریت توسعه شغلی
• 29. ماژول Career Development
• 30. شناسایی استعدادها
• 31. برنامه‌های توسعه فردی
• 32. مسیرهای شغلی
• 33. مدیریت آموزش و یادگیری
• 34. ماژول Learning
• 35. نیازسنجی آموزشی
• 36. طراحی و ارائه دوره‌های آموزشی
• 37. پیگیری و ارزیابی اثربخشی آموزش
• 38. مدیریت جانشین‌پروری
• 39. ماژول Succession Planning
• 40. شناسایی جانشینان بالقوه
• 41. برنامه‌ریزی توسعه جانشینان
• 42. آمادگی برای انتقال مسئولیت
• 43. مدیریت مشارکت کارکنان
• 44. ماژول Employee Engagement
• 45. نظرسنجی مشارکت
• 46. تحلیل نتایج و اقدامات اصلاحی
• 47. تقویت فرهنگ سازمانی
• 48. مدیریت خروج کارکنان
• 49. فرآیند Offboarding
• 50. مصاحبه خروج
• 51. حفظ دانش سازمانی
• 52. مدیریت پاداش و تقدیر
• 53. ماژول Performance & Goals (بخش پاداش)
• 54. سیستم‌های تشویقی
• 55. شناسایی و تقدیر از کارکنان برجسته
• 56. مدیریت روابط با کارکنان
• 57. ماژول Employee Central (بخش روابط)
• 58. رسیدگی به شکایات
• 59. مدیریت اختلافات
• 60. حفظ امنیت و حریم خصوصی اطلاعات
• 61. قوانین و مقررات حفاظت از داده‌ها
• 62. استانداردهای امنیتی در SuccessFactors
• 63. مدیریت گزارش‌ها و تحلیل‌ها
• 64. قابلیت‌های گزارش‌دهی در SuccessFactors
• 65. شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs)
• 66. تحلیل داده‌های منابع انسانی
• 67. یکپارچه‌سازی SuccessFactors با سایر سیستم‌ها
• 68. معرفی APIها و ابزارهای یکپارچه‌سازی
• 69. مزایای یکپارچه‌سازی
• 70. مدیریت تغییر و پیاده‌سازی
• 71. مراحل پیاده‌سازی SuccessFactors
• 72. آموزش کاربران
• 73. پشتیبانی و نگهداری
• 74. آینده مدیریت منابع انسانی و SuccessFactors
• 75. روندهای نوظهور در HR Tech
• 76. نقش هوش مصنوعی در HR
• 77. مدیریت نسل‌های مختلف کارکنان
• 78. تنوع و فراگیری در محیط کار
• 79. اصول اخلاقی در مدیریت منابع انسانی
• 80. قوانین کار جمهوری اسلامی ایران
• 81. مسئولیت‌های قانونی کارفرما
• 82. حقوق و تکالیف کارکنان
• 83. انطباق با مقررات داخلی
• 84. مدیریت ریسک در منابع انسانی
• 85. شناسایی و ارزیابی ریسک‌ها
• 86. برنامه‌های کاهش ریسک
• 87. مدیریت بحران در منابع انسانی
• 88. مدیریت عملکرد مبتنی بر شایستگی
• 89. مدل‌های شایستگی
• 90. ارزیابی شایستگی‌ها
• 91. توسعه شایستگی‌ها
• 92. مدیریت استعدادهای نوظهور
• 93. نقش آکادمی‌های داخلی
• 94. برنامه‌های منتورینگ و کوچینگ
• 95. یادگیری سازمانی و دانش‌بنیان
• 96. مدیریت دانش در سازمان
• 97. فرهنگ یادگیری مستمر
• 98. نوآوری در منابع انسانی
• 99. استفاده از داده‌های بزرگ (Big Data) در HR
• 100. پیش‌بینی روندهای آینده کارکنان