دوره مدیریت جامع چرخه حیات کارکنان با SAP SuccessFactors همراه با فلش‌کارت آموزشی — ارائه روی فلش مموری

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره مدیریت جامع چرخه حیات کارکنان با SAP SuccessFactors

موضوع کلی: مدیریت منابع انسانی در سازمان

موضوع میانی: سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی

📋 سرفصل‌های دوره

• 1. مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی
• 2. مبانی چرخه حیات کارکنان
• 3. نقش سیستم‌های اطلاعاتی در مدیریت منابع انسانی
• 4. معرفی SAP SuccessFactors
• 5. معماری SAP SuccessFactors
• 6. ماژول‌های اصلی SuccessFactors
• 7. مدیریت اطلاعات کارکنان
• 8. فرآیندهای استخدام و جذب
• 9. مدیریت درخواست‌های شغلی
• 10. فراخوان و غربالگری متقاضیان
• 11. مصاحبه و ارزیابی متقاضیان
• 12. ارائه پیشنهاد شغلی
• 13. Onboarding کارکنان جدید
• 14. مدیریت اطلاعات شغلی کارکنان
• 15. مدیریت حقوق و دستمزد
• 16. مدیریت مزایا و بیمه
• 17. مدیریت عملکرد کارکنان
• 18. تعیین اهداف عملکردی
• 19. ارزیابی دوره‌ای عملکرد
• 20. بازخورد عملکردی
• 21. توسعه و آموزش کارکنان
• 22. شناسایی نیازهای آموزشی
• 23. طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی
• 24. مدیریت مسیر شغلی
• 25. برنامه‌ریزی جانشین‌پروری
• 26. مدیریت غیبت و مرخصی
• 27. مدیریت پاداش و تقدیر
• 28. مدیریت روابط کارکنان
• 29. رسیدگی به شکایات کارکنان
• 30. مدیریت انضباطی
• 31. مدیریت خروج کارکنان
• 32. فرآیندهای پایان خدمت
• 33. تحلیل و گزارش‌دهی در SuccessFactors
• 34. داشبوردهای مدیریتی
• 35. گزارش‌گیری استاندارد
• 36. گزارش‌گیری سفارشی
• 37. امنیت داده‌ها در SuccessFactors
• 38. حریم خصوصی کارکنان
• 39. انطباق با قوانین کار ایران
• 40. مدیریت حقوق و دستمزد در ایران
• 41. قوانین تامین اجتماعی و بیمه
• 42. مقررات وزارت کار
• 43. اهمیت داده‌های کارکنان
• 44. استفاده از داده‌ها برای تصمیم‌گیری
• 45. تحلیل روندها در منابع انسانی
• 46. پیش‌بینی نیازهای نیروی انسانی
• 47. مدیریت تغییر در سازمان
• 48. نقش تکنولوژی در تحول منابع انسانی
• 49. آینده مدیریت منابع انسانی
• 50. نوآوری در SuccessFactors
• 51. یکپارچگی ماژول‌ها
• 52. مدیریت قراردادهای کاری
• 53. بایگانی الکترونیکی اسناد کارکنان
• 54. صدور احکام استخدامی
• 55. مدیریت اضافه کاری و شیفت کاری
• 56. ارزیابی رضایت شغلی
• 57. اندازه‌گیری بهره‌وری کارکنان
• 58. مدیریت استعدادها
• 59. توسعه رهبری
• 60. برنامه‌های انگیزشی کارکنان
• 61. مدیریت ارتباطات داخلی
• 62. نقش منابع انسانی در مسئولیت اجتماعی
• 63. اخلاق در مدیریت منابع انسانی
• 64. مسئولیت‌پذیری سازمانی
• 65. اصول حکمرانی شرکتی
• 66. مدیریت ریسک در منابع انسانی
• 67. مدیریت بحران در سازمان
• 68. شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان
• 69. برنامه‌ریزی توسعه فردی
• 70. ارتقاء شغلی کارکنان
• 71. فرآیندهای ارزیابی ۳۶۰ درجه
• 72. مدیریت تیم‌های کاری
• 73. فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
• 74. تأثیر فرهنگ بر عملکرد
• 75. ایجاد فرهنگ یادگیری
• 76. مدیریت دانش سازمانی
• 77. استفاده از هوش مصنوعی در منابع انسانی
• 78. اتوماسیون فرآیندهای منابع انسانی
• 79. تجربه کارمند (Employee Experience)
• 80. طراحی شغل
• 81. ارزیابی مشاغل
• 82. سیستم طبقه‌بندی مشاغل
• 83. مدیریت پاداش مبتنی بر عملکرد
• 84. قوانین و مقررات کار در حوزه استخدام
• 85. فرآیندهای انطباق با قوانین کار
• 86. مدیریت انطباق در SuccessFactors
• 87. استراتژی منابع انسانی
• 88. همسوسازی استراتژی منابع انسانی با استراتژی سازمان
• 89. شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) در منابع انسانی
• 90. اندازه‌گیری بازگشت سرمایه (ROI) در برنامه‌های منابع انسانی
• 91. مدیریت روابط با تامین‌کنندگان خدمات منابع انسانی
• 92. تکنولوژی‌های نوظهور در منابع انسانی
• 93. آینده کار و مدیریت منابع انسانی
• 94. ارتباطات موثر در محیط کار
• 95. مدیریت تعارض در سازمان
• 96. نقش منابع انسانی در سلامت و ایمنی شغلی
• 97. برنامه‌های رفاهی کارکنان
• 98. مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنان در بخش دولتی
• 99. مدیریت استخدام در بخش دولتی
• 100. تدوین نظام‌های جبران خدمات در بخش دولتی