اپلیکیشن اندرویدی فلش‌کارت آموزشی روش‌های ارزیابی تبعیض در بازار کار

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره روش‌های ارزیابی تبعیض در بازار کار

موضوع کلی: آمار و اقتصادسنجی

موضوع میانی: اقتصادسنجی در تحلیل بازار کار

📋 سرفصل‌های دوره

• 1. مبانی نظری تبعیض در بازار کار
• 2. تعریف و انواع تبعیض
• 3. تبعیض آشکار در مقابل تبعیض پنهان
• 4. استانداردهای حقوقی تبعیض
• 5. شناسایی الگوهای تبعیض در آگهی‌های استخدام
• 6. تحلیل محتوای آگهی‌های استخدام از نظر تبعیض
• 7. روش‌های جمع‌آوری داده برای ارزیابی تبعیض
• 8. نظرسنجی‌های کارفرمایان و کارگران
• 9. مصاحبه‌های ساختاریافته برای شناسایی تبعیض
• 10. بررسی سوابق استخدامی و ارتقاء
• 11. تحلیل آماری داده‌های استخدامی
• 12. معیارهای آماری برای سنجش تبعیض
• 13. آزمون‌های آماری برای بررسی تفاوت‌های جنسیتی در حقوق
• 14. بررسی تفاوت‌های قومیتی در فرصت‌های شغلی
• 15. ارزیابی تاثیر تبعیض بر دستمزدها
• 16. محاسبه شاخص‌های تبعیض دستمزدی
• 17. تحلیل رگرسیون برای کنترل عوامل موثر بر دستمزد
• 18. بررسی تبعیض در فرآیند استخدام
• 19. ارزیابی سوگیری در ارزیابی‌های عملکرد
• 20. تحلیل تاثیر سوگیری‌های ناخودآگاه در تصمیم‌گیری‌ها
• 21. نقش شبکه‌های اجتماعی در تبعیض
• 22. بررسی تاثیر جنسیت در انتخاب برای مصاحبه
• 23. ارزیابی تاثیر قومیت در ارتقاء شغلی
• 24. تبعیض سنی در بازار کار
• 25. بررسی تبعیض علیه افراد دارای معلولیت
• 26. تاثیر تبعیض بر سلامت روان کارگران
• 27. روش‌های کاهش تبعیض در فرآیند استخدام
• 28. تدوین سیاست‌های ضدتبعیض در سازمان‌ها
• 29. آموزش کارفرمایان در زمینه تبعیض
• 30. نقش نهادهای نظارتی در مبارزه با تبعیض
• 31. بررسی قوانین کار در زمینه تبعیض
• 32. استفاده از داده‌کاوی برای شناسایی تبعیض
• 33. بررسی تبعیض در استخدام‌های پاره‌وقت
• 34. تاثیر تبعیض بر کارآفرینی
• 35. بررسی تبعیض در مشاغل خاص
• 36. تحلیل تبعیض در بخش‌های مختلف اقتصادی
• 37. بررسی تاثیر تبعیض بر نوآوری
• 38. ارزیابی تاثیر تبعیض بر بهره‌وری
• 39. تحلیل تبعیض در بازارهای کار جهانی
• 40. بررسی تبعیض در مشاغل دولتی
• 41. نقش رسانه‌ها در تشدید یا کاهش تبعیض
• 42. ارزیابی اثربخشی برنامه‌های ضدتبعیض
• 43. تحلیل تاثیر تبعیض بر نابرابری‌های اجتماعی
• 44. بررسی تبعیض در دسترسی به آموزش‌های شغلی
• 45. ارزیابی تاثیر تبعیض بر امنیت شغلی