اپلیکیشن اندرویدی فلش‌کارت آموزشی راهکارهای نوین استقرار و بهره‌برداری از سامانه مدیریت منابع انسانی مایکروسافت داینامیک ۳۶۵

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره راهکارهای نوین استقرار و بهره‌برداری از سامانه مدیریت منابع انسانی مایکروسافت داینامیک ۳۶۵

موضوع کلی: مدیریت سرمایه‌های انسانی و فناوری اطلاعات

موضوع میانی: سامانه‌های هوشمند مدیریت منابع انسانی (HRIS)

📋 سرفصل‌های دوره

• 1. آشنایی با مفاهیم و معماری سامانه مدیریت منابع انسانی داینامیک ۳۶۵
• 2. نصب و راه‌اندازی اولیه محیط کاربری در داینامیک ۳۶۵
• 3. مدیریت ساختار سازمانی و تعریف پست‌های سازمانی
• 4. پیکربندی تقویم‌های کاری و زمان‌بندی‌های سازمانی
• 5. مدیریت پرونده‌های پرسنلی و اطلاعات پایه کارکنان
• 6. فرآیند جذب و استخدام و مدیریت متقاضیان کار
• 7. مدیریت مدارک و مستندات قانونی کارکنان
• 8. تعریف و مدیریت ساختار جبران خدمات و حقوق و دستمزد
• 9. تنظیمات مربوط به مزایا و طرح‌های رفاهی کارکنان
• 10. مدیریت مرخصی‌ها و غیبت‌های پرسنلی
• 11. پیکربندی گردش‌کارهای تأیید در فرایندهای منابع انسانی
• 12. مدیریت عملکرد و ارزیابی شایستگی‌های کارکنان
• 13. برنامه‌ریزی آموزشی و توسعه مهارت‌های فردی
• 14. مدیریت جانشین‌پروری و استعدادهای سازمانی
• 15. یکپارچه‌سازی سامانه منابع انسانی با سایر ماژول‌های داینامیک
• 16. مدیریت امنیت و سطوح دسترسی کاربران در سامانه
• 17. کاربرد گزارش‌سازها و داشبوردهای تحلیلی در مدیریت منابع انسانی
• 18. استفاده از هوش مصنوعی در تحلیل داده‌های منابع انسانی
• 19. اصول گزارش‌گیری قانونی و منطبق با مقررات کار و تأمین اجتماعی
• 20. مدیریت تغییرات سازمانی و به‌روزرسانی اطلاعات در سامانه
• 21. پشتیبان‌گیری و بازیابی اطلاعات در سامانه منابع انسانی
• 22. عیب‌یابی و رفع خطاهای رایج در استقرار سامانه
• 23. بهینه‌سازی فرایندهای منابع انسانی با استفاده از ابزارهای اتوماسیون
• 24. ارتباط سامانه داینامیک با نرم‌افزارهای حقوق و دستمزد داخلی
• 25. پیاده‌سازی استانداردهای حفاظتی داده‌های پرسنلی
• 26. استفاده از اپلیکیشن‌های موبایل برای سلف‌سرویس کارکنان
• 27. مدیریت هزینه‌های پرسنلی و بودجه‌بندی منابع انسانی
• 28. آموزش کاربری به مدیران و کارکنان جهت بهبود بهره‌وری
• 29. پایش و نظارت بر عملکرد سامانه در مقیاس سازمانی
• 30. مستندسازی فرایندهای داخلی مطابق با نیازهای بومی سازمان