اپلیکیشن اندرویدی فلش‌کارت آموزشی مدیریت جامع منابع انسانی در سازمان‌ها (با رویکرد اسلامی-ایرانی)

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره مدیریت جامع منابع انسانی در سازمان‌ها (با رویکرد اسلامی-ایرانی)

موضوع کلی: مدیریت منابع انسانی

موضوع میانی: مبانی و اصول مدیریت منابع انسانی

📋 سرفصل‌های دوره

• 1. مبانی و اهمیت مدیریت منابع انسانی در سازمان
• 2. تعریف و گستره مدیریت منابع انسانی
• 3. تاریخچه و تحولات مدیریت منابع انسانی
• 4. نقش و جایگاه مدیریت منابع انسانی در استراتژی سازمان
• 5. اهداف و وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی
• 6. ارتباط مدیریت منابع انسانی با سایر بخش‌های سازمان
• 7. مفاهیم کلیدی در مدیریت منابع انسانی
• 8. مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و خصوصی
• 9. اخلاق حرفه‌ای در مدیریت منابع انسانی
• 10. قوانین و مقررات کار در ایران (اصول کلی)
• 11. حقوق کارگر و کارفرما در چارچوب قانون
• 12. قراردادهای کار و انواع آن
• 13. مزایا و بیمه تامین اجتماعی کارکنان
• 14. تعلیم و تربیت کارکنان در سازمان
• 15. آموزش و توسعه نیروی انسانی
• 16. شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان
• 17. طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی
• 18. ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی
• 19. مدیریت عملکرد کارکنان
• 20. تعریف و اهداف مدیریت عملکرد
• 21. فرایند تعیین اهداف عملکردی
• 22. ابزارها و روش‌های ارزیابی عملکرد
• 23. بازخورد و گفتگوی عملکردی
• 24. ارتقاء و توسعه شغلی کارکنان
• 25. جبران خدمات و حقوق و دستمزد
• 26. اصول جبران خدمات منصفانه
• 27. سیستم‌های حقوق و دستمزد
• 28. مزایای رفاهی و انگیزشی کارکنان
• 29. مدیریت روابط با کارکنان
• 30. ایجاد و حفظ روابط مثبت در محیط کار
• 31. ارتباطات سازمانی و مدیریت تعارض
• 32. بهداشت و ایمنی محیط کار
• 33. مقررات بهداشت و ایمنی شغلی
• 34. پیشگیری از حوادث و بیماری‌های شغلی
• 35. مدیریت منابع انسانی در دوران تحول و تغییر
• 36. رهبری و مدیریت تغییر در سازمان
• 37. نقش مدیریت منابع انسانی در اجرای استراتژی
• 38. مدیریت جانشین پروری و جانشینان کلیدی
• 39. کارمندیابی و انتخاب کارکنان
• 40. تحلیل شغل و تعیین شایستگی‌ها
• 41. روش‌های جذب و کارمندیابی
• 42. مصاحبه و انتخاب نیروی انسانی
• 43. استخدام بر اساس شایستگی و تناسب
• 44. ارزیابی و سنجش متقاضیان
• 45. جامعه‌پذیری کارکنان جدید (Onboarding)
• 46. توسعه مهارت‌های رهبری و مدیریتی
• 47. مدیریت استعدادها در سازمان
• 48. شناسایی و پرورش کارکنان مستعد
• 49. برنامه‌های توسعه فردی و گروهی
• 50. مدیریت دانش در سازمان
• 51. ایجاد فرهنگ یادگیری در سازمان
• 52. مدیریت منابع انسانی و هوش مصنوعی
• 53. تکنولوژی‌های نوین در مدیریت منابع انسانی
• 54. تحلیل داده‌ها در مدیریت منابع انسانی (HR Analytics)
• 55. مدیریت منابع انسانی استراتژیک
• 56. همسوسازی مدیریت منابع انسانی با اهداف کلان سازمان
• 57. مدیریت منابع انسانی در کسب‌وکارهای کوچک و متوسط
• 58. مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های غیرانتفاعی
• 59. مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های بین‌المللی
• 60. مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی سازمان (CSR)
• 61. فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر مدیریت منابع انسانی
• 62. ارزش‌های سازمانی و هدایت رفتار کارکنان
• 63. مدیریت تنوع در محیط کار
• 64. برابری فرصت‌ها و عدم تبعیض
• 65. مدیریت منابع انسانی و سلامت روان کارکنان
• 66. پیشگیری از فرسودگی شغلی
• 67. حمایت از سلامت روانی کارکنان
• 68. مدیریت منابع انسانی در شرایط بحران
• 69. برنامه‌ریزی برای شرایط اضطراری
• 70. حفظ کارکنان در زمان بحران
• 71. ارزیابی و بازسازی پس از بحران
• 72. قانون کار جمهوری اسلامی ایران (مباحث پیشرفته)
• 73. حقوق و تکالیف کارگران و کارفرمایان
• 74. مقررات انضباطی و رسیدگی به تخلفات
• 75. شوراهای اسلامی کار و انجمن‌های صنفی
• 76. تشکل‌های کارگری و حق تشکل‌یابی
• 77. مقررات مربوط به ایمنی و بهداشت کار (قوانین تکمیلی)
• 78. خدمات رفاهی و حمایتی کارگران
• 79. مدیریت دعاوی کار و حل اختلافات
• 80. قوانین مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور
• 81. مقررات مربوط به بیمه بیکاری
• 82. توسعه پایدار و مدیریت منابع انسانی
• 83. نقش مدیریت منابع انسانی در دستیابی به اهداف توسعه پایدار
• 84. مدیریت منابع انسانی و سازمان‌های یادگیرنده
• 85. فرهنگ سازمانی حمایتی و نوآوری
• 86. مدیریت منابع انسانی و رضایت شغلی
• 87. عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
• 88. پیامدهای رضایت شغلی در سازمان
• 89. مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی
• 90. عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
• 91. پیامدهای تعهد سازمانی در سازمان
• 92. مدیریت منابع انسانی و فرهنگ اسلامی-ایرانی
• 93. ارزش‌های اخلاقی و انسانی در مدیریت منابع انسانی
• 94. اصول اسلامی در مدیریت سازمان
• 95. سبک‌های رهبری سازگار با فرهنگ ایرانی
• 96. مدیریت منابع انسانی در راستای تحقق جامعه اسلامی
• 97. مبانی فقهی در مدیریت منابع انسانی (با احتیاط)
• 98. اصول اخلاقی در کسب‌وکار از منظر اسلام
• 99. مدیریت عادلانه در سازمان
• 100. حقوق کارکنان و وظایف مدیران در اسلام