کتاب روح سازمان؛ چگونگی افزایش تعهد کارکنان و بهره وری در هر سطح

عنوان کتاب به انگلیسی: |
The Soul of the Organization: How to Ignite Employee Engagement and Productivity at Every Level |
| سال انتشار: 2012 | 152 صفحه | حجم فایل: 6 مگابایت | زبان: انگلیسی |
| نویسنده | David B. Zenoff |
| ناشر | Apress |
| ISBN10: | 143024965X |
| ISBN13: | 9781430249658 |
توضیحات کتاب
Given the opportunity to describe Apple as a company in just a word or two, most would respond with adjectives like: Innovative. Design-conscious. Iconic. Some would probably even say: Secretive. But here's another: Soulful. Yes, Apple has a soul, and it is not alone in that respect. A select few organizations can similarly be said to exhibit similar qualities of soul that inspire passion in their employees and set them on the path to high levels of sustained organizational performance. But, given that most organizations are plagued by low levels of employee engagement and lackluster organizational performance, how do high-performing organizations do it? How do they ignite and sustain employee engagement and boost individual and overall organizational productivity? That is exactly the question that organizational expert David B. Zenoff sets out to answer in The Soul of the Organization.
Based on the author's extensive experience consulting to and observing some of the best-known organizations in the world, The Soul of the Organization (www.souloftheorganization.com) journeys into eleven high-performing organizations operating in both the for-profit and not-for-profit worlds to determine the underlying elements of soul that foster strong employee engagement at all levels. What Zenoff finds in his inquiry is that organizations as different as home goods retailer Williams-Sonoma and not-for-profit group Larkin Street Youth Services all share in common five key elements of soul that, taken together, are powerful forces for fostering employee engagement, satisfaction, and meaning. And he doesn't stop once he has identified the five core elements of an organization's soul. Instead, he goes on to offer both a conceptual framework and a practical primer on how to leverage these key ingredients to create, sustain, and nourish a soul in your organization.
Organizations of all stripes and in all industries and domains have great difficulty motivating their workforces to demonstrate a strong commitment to giving their all in the workplace. As a result, these organizations' overall productivity and growth are compromised, and their employees cannot find meaning or satisfaction in their work. If your organization struggles with sub-par employee loyalty, commitment, and drive, you will find the guidance you need in The Soul of the Organization, a guide to infusing into your workplace that "special something" that engages employees, drives their productivity, and taps into their collective well of potential so that your organization can make its mark on the world.
توضیحات کتاب به فارسی (ترجمه ماشینی)
با توجه به فرصتی برای توصیف اپل به عنوان یک شرکت فقط در یک یا دو کلمه ، بیشتر آنها با صفت هایی مانند: نوآورانه پاسخ می دهند.طراحی آگاهنمادینبرخی احتمالاً حتی می گویند: راز.اما اینجا دیگری است: روحانی.بله ، اپل روح دارد و از این نظر تنها نیست.به طور مشابه می توان گفت که چند سازمان منتخب ویژگی های مشابهی از روح را نشان می دهند که باعث اشتیاق در کارمندان خود می شود و آنها را در مسیر سطح بالای عملکرد سازمانی پایدار قرار می دهد.اما ، با توجه به اینکه بیشتر سازمان ها تحت تأثیر سطح پایین تعامل کارمندان و عملکرد سازمانی کم نظیر قرار می گیرند ، چگونه سازمان های با عملکرد بالا این کار را انجام می دهند؟چگونه آنها مشارکت کارمندان و افزایش بهره وری فردی و کلی سازمانی را نادیده گرفته و حفظ می کنند؟این دقیقاً سؤالی است که دیوید بی. زنوف ، کارشناس سازمانی برای پاسخ به روح سازمان ، پاسخ می دهد. بر اساس تجربه گسترده نویسنده در مشاوره و مشاهده برخی از مشهورترین سازمان های جهان ، روح این سازمان (www.souloftheorganization.com) به یازده سازمان عالی که در هر دو انتفاعی و غیرقانونی فعالیت می کنندجهان های انتفاعی برای تعیین عناصر اساسی روح که در همه سطوح مشارکت قوی کارمندان را تقویت می کند.آنچه که Zenoff در استعلام خود می یابد این است که سازمانهایی به عنوان خرده فروش کالاهای خانگی ویلیامز-سونوما و گروه غیر انتفاعی Larkin Street Services All در پنج عنصر اصلی روح مشترک که با هم جمع شده اند ، نیروهای قدرتمندی برای تقویت تعامل کارمندان هستند.، رضایت و معنی.و هنگامی که پنج عنصر اصلی روح یک سازمان را شناسایی کرد ، متوقف نمی شود.درعوض ، او در ادامه می خواهد هم یک چارچوب مفهومی و هم یک آغازگر عملی در مورد چگونگی استفاده از این ترکیبات کلیدی برای ایجاد ، پایداری و تغذیه یک روح در سازمان خود ارائه دهد. سازمانهای همه نوارها و در کلیه صنایع و حوزه ها در ایجاد انگیزه در نیروی کار خود برای نشان دادن تعهد جدی برای ارائه همه خود در محیط کار مشکل زیادی دارند.در نتیجه ، بهره وری و رشد کلی این سازمان ها به خطر می افتد و کارمندان آنها نمی توانند معنا یا رضایت در کار خود پیدا کنند.اگر سازمان شما با وفاداری ، تعهد و رانندگی کارمندان فرعی تلاش می کند ، راهنمایی های مورد نیاز شما را در روح سازمان پیدا خواهید کرد ، راهنمایی برای تزریق به محل کار خود که "چیزی خاص" که کارمندان را درگیر می کند ، بهره وری آنها را هدایت می کند ،و به چاه جمعی پتانسیل خود ضربه می زند تا سازمان شما بتواند در جهان نشان دهد.📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)
علاوه بر کتاب اصلی انگلیسی که دریافت می کنید، برای یادگیری عمیقتر و تسلط کامل بر مباحث مجموعهای از کتابهای آموزشی نیز ارائه میشود.
-
کتاب صدها نکته فارسی (خودمونی) – نسخه PDF — زبان ساده و کاربردی
مشاهده نمونه نسخه نکات ساده -
کتاب صدها نکته رسمی فارسی – نسخه PDF — نگارش استاندارد و علمی
مشاهده نمونه نسخه نکات رسمی -
کتاب صدها پرسش و پاسخ تشریحی – نسخه PDF
— هر سؤال همراه با پاسخ کامل برای درک عمیق مفاهیم
مشاهده نمونه نسخه پرسش و پاسخ -
کتاب پرسش و پاسخ چهارگزینهای – نسخه یادگیری سریع
— پاسخها بلافاصله بعد از سؤال برای مرور سریع
مشاهده نمونه نسخه کوییز سریع -
کتاب پرسش و پاسخ چهارگزینهای – نسخه خودآزمایی
— پاسخها در انتهای بخشها برای سنجش واقعی یادگیری
مشاهده نمونه نسخه آزمونی
🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل ویدیوهای آموزشی، کتابها، تمرینها و خودآزمایی.
ℹ️ نکات مهم هنگام خرید
- این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه میشود.
- توجه: لینکهای اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال میشوند.
- دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
- برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های محصول همان جا برای شما ارسال گردد.)
- اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینکها را دریافت نکردهاید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینکها دوباره ارسال شوند.
💬 راههای ارتباطی پشتیبانی:
واتساپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک:
09395106248
تلگرام: @ma_limbs
نظرات
هنوز نظری ثبت نشده است.
وارد شوید تا نظر ثبت کنید.