مقاله کارآفرین زن در هیئت مدیره: ارزیابی تأثیر جنسیت بر محدودیت های مالی شرکت ها

چکیده

This study investigates the impact of female leadership on the financial constraints of firms, which are publicly listed entrepreneurial enterprises in China. Utilizing data from 938 companies on the China Growth Enterprise Market (GEM) over a period of 2013-2022, this paper explores how the female presence in CEO positions, senior management, and board membership influences a firm’s ability to manage financial constraints. Our analysis employs the Kaplan-Zingales (KZ) Index to measure these constraints, encompassing some key financial factors such as cash flow, dividends, and leverage. The findings reveal that companies with female CEOs or a higher proportion of women in top management are associated with reduced financial constraints. However, the influence of female board members is less clear-cut. Our study also delves into the variances of these effects between high-tech and low-tech industry sectors, emphasizing how internal gender biases in high-tech industries may impede the alleviation of financing constraints on firms. This research contributes to a nuanced understanding of the role of gender dynamics in corporate financial management, especially in the context of China’s evolving economic landscape. It underscores the importance of promoting female leadership not only for gender equity but also for enhancing corporate financial resilience.

چکیده به فارسی (ترجمه ماشینی)

این مطالعه به بررسی تأثیر رهبری زنان بر محدودیت های مالی بنگاهها ، که شرکتهای کارآفرینی در سطح عمومی در چین هستند ، بررسی شده است.با استفاده از داده های 938 شرکت در بازار شرکت رشد چین (GEM) طی یک دوره از سال 2013-2022 ، این مقاله به بررسی چگونگی حضور زن در سمتهای مدیرعامل ، مدیریت ارشد و عضویت در هیئت مدیره بر توانایی یک شرکت در مدیریت محدودیت های مالی می پردازد.تجزیه و تحلیل ما از شاخص Kaplan-Zingales (KZ) برای اندازه گیری این محدودیت ها استفاده می کند ، شامل برخی از عوامل کلیدی مالی مانند جریان نقدی ، سود سهام و اهرم است.این یافته ها نشان می دهد که شرکت های دارای مدیرعامل زن یا بخش بالاتری از زنان در مدیریت عالی با کاهش محدودیت های مالی همراه هستند.با این حال ، تأثیر اعضای هیئت مدیره زن کاملاً واضح است.مطالعه ما همچنین به واریانس این تأثیرات بین بخش های صنعت پیشرفته و پیشرفته ، تأکید می کند که چگونه تعصبات جنسیتی داخلی در صنایع پیشرفته ممکن است مانع از کاهش محدودیت های تأمین مالی برای بنگاه ها شود.این تحقیق به درک ظریف از نقش پویایی جنسیتی در مدیریت مالی شرکت ها ، به ویژه در زمینه چشم انداز در حال تحول اقتصادی چین کمک می کند.این امر بر اهمیت ارتقاء رهبری زن نه تنها برای حقوق جنسیتی بلکه در تقویت مقاومت مالی شرکت ها تأکید می کند.