مقاله نوسانات بیکاری: وقتی کارگران پس از پذیرش شغل هزینه ها را می پردازند

چکیده

When a firm hires a worker, adding the new hire to payroll is costly. These costs reduce the amount of resources that can go to recruiting workers and amplify how unemployment responds to changes in productivity. Workers also incur up-front costs upon accepting jobs. Examples include moving expenses and regulatory fees. I establish that workers’ costs lessen the response of unemployment to productivity changes and do not subtract from resources available for recruitment. The influence of workers’ costs is bounded by properties of a matching function, which describes how job openings and unemployment produce hires. Using data on job finding that are adjusted for workers’ transitions between employment and unemployment and for how the Job Openings and Labor Turnover Survey records hires, I estimate a bound that ascribes limited influence to workers’ costs. The results demonstrate that costs paid by workers upon accepting jobs affect outcomes in the labor market (firms threaten workers with paying the up-front costs again if wage negotiations fail), but their influence on volatility is less important than firms’ costs.

چکیده به فارسی (ترجمه ماشینی)

هنگامی که یک شرکت یک کارگر را استخدام می کند ، اضافه کردن اجاره جدید به حقوق و دستمزد پر هزینه است.این هزینه ها میزان منابعی را که می تواند به استخدام کارگران و تقویت چگونگی پاسخ بیکاری به تغییرات در بهره وری کاهش دهد ، کاهش می دهد.کارگران همچنین پس از پذیرش شغل ، هزینه های پیش رو را متحمل می شوند.مثالها شامل هزینه های متحرک و هزینه های نظارتی است.من ثابت می کنم که هزینه های کارگران پاسخ بیکاری به تغییرات بهره وری را کاهش می دهد و از منابع موجود برای استخدام کم نمی کند.تأثیر هزینه های کارگران با خواص یک عملکرد تطبیق محدود می شود ، که توصیف می کند که چگونه باز شدن شغل و بیکاری استخدام می شود.با استفاده از داده های مربوط به یافتن شغل که برای انتقال کارگران بین اشتغال و بیکاری و چگونگی استخدام شغل و سوابق بررسی گردش مالی کار تنظیم شده است ، تخمین می زنم که تأثیر محدودی در هزینه کارگران دارد.این نتایج نشان می دهد که هزینه های پرداخت شده توسط کارگران پس از پذیرش مشاغل ، بر نتایج موجود در بازار کار تأثیر می گذارد (بنگاه ها در صورت عدم موفقیت مذاکرات دستمزد ، کارگران را با پرداخت هزینه های پیش رو تهدید می کنند) ، اما تأثیر آنها بر نوسانات از هزینه های بنگاه ها اهمیت کمتری دارد.