مقاله اثر دروازه بان: پیامدهای پیش نمایش، خود انتخاب خود و بایاس برای فرآیندهای استخدام

چکیده

We study the problem of screening in decision-making processes under uncertainty, focusing on the impact of adding an additional screening stage, commonly known as a ‘gatekeeper.’ While our primary analysis is rooted in the context of job market hiring, the principles and findings are broadly applicable to areas such as educational admissions, healthcare patient selection, and financial loan approvals. The gatekeeper’s role is to assess applicants’ suitability before significant investments are made. Our study reveals that while gatekeepers are designed to streamline the selection process by filtering out less likely candidates, they can sometimes inadvertently affect the candidates’ own decision-making process. We explore the conditions under which the introduction of a gatekeeper can enhance or impede the efficiency of these processes. Additionally, we consider how adjusting gatekeeping strategies might impact the accuracy of selection decisions. Our research also extends to scenarios where gatekeeping is influenced by historical biases, particularly in competitive settings like hiring. We discover that candidates confronted with a statistically biased gatekeeping process are more likely to withdraw from applying, thereby perpetuating the previously mentioned historical biases. The study suggests that measures such as affirmative action can be effective in addressing these biases. While centered on hiring, the insights and methodologies from our study have significant implications for a wide range of fields where screening and gatekeeping are integral.

چکیده به فارسی (ترجمه ماشینی)

ما مشکل غربالگری را در فرآیندهای تصمیم گیری تحت عدم اطمینان ، با تمرکز بر تأثیر اضافه کردن یک مرحله غربالگری اضافی ، که معمولاً به عنوان “دروازه بان” شناخته می شود ، مطالعه می کنیم.در حالی که تجزیه و تحلیل اصلی ما ریشه در زمینه استخدام بازار کار دارد ، اصول و یافته ها به طور گسترده ای در زمینه هایی مانند پذیرش آموزشی ، انتخاب بیمار مراقبت های بهداشتی و مصوبات وام مالی قابل اجرا است.نقش دروازه بان ارزیابی مناسب بودن متقاضیان قبل از انجام سرمایه گذاری های قابل توجه است.مطالعه ما نشان می دهد که در حالی که دروازه بان ها برای ساده تر کردن فرایند انتخاب با فیلتر کردن نامزدهای کمتری طراحی شده اند ، اما بعضی اوقات می توانند سهواً بر روند تصمیم گیری خود کاندیداها تأثیر بگذارند.ما شرایطی را بررسی می کنیم که در آن معرفی یک دروازه بان می تواند باعث افزایش یا جلوگیری از کارآیی این فرآیندها شود.علاوه بر این ، ما در نظر می گیریم که چگونه تنظیم استراتژی های دروازه بان می تواند بر صحت تصمیمات انتخاب تأثیر بگذارد.تحقیقات ما همچنین به سناریوهایی گسترش می یابد که دروازه بان تحت تأثیر تعصبات تاریخی ، به ویژه در تنظیمات رقابتی مانند استخدام قرار دارد.ما می دانیم که نامزدهای مواجهه با یک روند دروازه بان آماری مغرضانه ، احتمالاً از درخواست خودداری می کنند و از این طریق تعصبات تاریخی قبلاً ذکر شده را تحریک می کنند.این مطالعه نشان می دهد که اقداماتی مانند اقدام مثبت می تواند در پرداختن به این تعصبات مؤثر باشد.در حالی که متمرکز بر استخدام است ، بینش ها و روش های مطالعه ما پیامدهای قابل توجهی برای طیف گسترده ای از زمینه ها دارد که در آن غربالگری و دروازه بان یکپارچه است.